工資抵扣出差補貼是一種最常見的財務(wù)操作，它可以不解決企業(yè)在外地出差過程中節(jié)省開支。不過，這種你操作不屬于到會計分錄，是需要有一定的財務(wù)知識才能對的處理。下面我們來認(rèn)真了解一下工資抵扣出差補貼的會計分錄。

什么是工資抵扣出差補貼？

工資抵扣出差補貼是指企業(yè)在員工去外地出差期間，將員工的工資中直接扣除出差補貼的部分。那樣做的好處是可以下降企業(yè)的支出，同時也可以不給員工能提供一定的補貼。

工資抵扣出差補貼的會計處理

工資抵扣出差補貼的會計處理需要分為兩個步驟：是需要是算出出差補貼的金額，然后把是并且會計分錄。

計算出差補貼的金額

可以計算出差補貼的金額不需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定通過。一般來說，企業(yè)會相關(guān)規(guī)定出差補貼的標(biāo)準(zhǔn)，的或每天100元或每公里0.5元等。依據(jù)什么那個標(biāo)準(zhǔn)，可以不換算出員工去出差期間估計獲得的補貼金額。

會計分錄的處理

會計分錄的處理要依據(jù)什么具體怎么樣參與。一般來說，會計分錄可以分為兩種情況：一種是工資抵扣出差補貼后，員工求實際去領(lǐng)的工資變；另一種是工資抵扣出差補貼后，員工實際中能領(lǐng)取的工資發(fā)生了什么變化。

情況一：員工實際領(lǐng)取的工資不變

在這種下，會計分錄的處理比較好簡單的。題中員工的工資為5000元，外地出差期間應(yīng)該要獲得的補貼金額為1000元，那么會計分錄的處理萬分感謝：

借：出差補貼1000元

貸：工資1000元

這樣的做的目的是將員工的工資中的出差補貼部分劃分到出差補貼這樣的科目中，最大限度地實現(xiàn)程序會計核算。

情況二：員工實際領(lǐng)取的工資發(fā)生變化

在狀況下，會計分錄的處理還好古怪一些。假設(shè)不成立員工的工資為5000元，去外地出差期間肯定額外的補貼金額為1000元，只不過企業(yè)明確規(guī)定員工出差期間的工資只統(tǒng)一發(fā)放4000元，那你會計分錄的處理:：

借：出差補貼1000元

借：工資差額1000元

貸：工資4000元

這樣做的目的是將員工的工資中的出差補貼部分劃分到餐補這種科目中，同時將工資差額這樣的科目中的金額提升1000元，從而基于會計核算。

注意事項

在接受工資抵扣出差補貼的會計處理時，是需要特別注意以上幾點：

• 出差補貼和工資差額這兩個科目需要提前設(shè)置好。
• 在進行會計分錄時，需要根據(jù)具體情況進行處理。
• 在進行會計核算時，需要將出差補貼和工資差額這兩個科目的金額加起來，才能得到員工實際領(lǐng)取的工資。

工資抵扣出差補貼是一種常見的財務(wù)操作，它可以不好處企業(yè)在外地出差過程中節(jié)省支出。只不過，這種你操作牽涉到會計分錄，要有一定的財務(wù)知識才能真確處理。在并且工資抵扣出差補貼的會計處理時，必須注意一點以上幾點，以切實保障會計核算的準(zhǔn)確性。