會(huì)計(jì)和人事是兩個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域，但很多人以為這兩個(gè)崗位是不相容的。不知會(huì)計(jì)和人事是否是可以不同樣重視呢？下面我們來(lái)探討一番一下。

會(huì)計(jì)和人事的職責(zé)

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是處理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括賬目記錄、報(bào)表制作、稅務(wù)申報(bào)等。而人事的主要職責(zé)是公司招聘、培訓(xùn)、薪資管理、員工關(guān)系等。這兩個(gè)職位的職責(zé)看起來(lái)好像也沒(méi)太大的交集，但是在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)和人事之間的交流亦是非常松散的。

會(huì)計(jì)和人事的合作

在公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)和人事之間的合作是非常重要的。比如說(shuō)，人事部門(mén)不需要向會(huì)計(jì)部門(mén)能提供員工的薪資信息，以備萬(wàn)一會(huì)計(jì)部門(mén)參與工資核算和稅務(wù)申報(bào)。另外，會(huì)計(jì)部門(mén)也是需要向人事部門(mén)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，希望能夠人事局參與預(yù)算和薪資調(diào)整。

會(huì)計(jì)和人事的交流

在求實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)和人事之間的別人交流也是非常重要的。假如，當(dāng)人事部門(mén)不需要接受員工薪資調(diào)整時(shí)，他們是需要與會(huì)計(jì)部門(mén)參與溝通，以判斷公司的財(cái)務(wù)狀況是否需要容許并且薪資調(diào)整。至于，當(dāng)會(huì)計(jì)部門(mén)要通過(guò)稅務(wù)申報(bào)時(shí)，他們也不需要與人事部門(mén)并且溝通，以確定員工的薪資信息是否是準(zhǔn)。

會(huì)計(jì)和人事的技能要求

可是會(huì)計(jì)和人事的職責(zé)不同，可是他們都必須應(yīng)具備一些相同的技能。比如說(shuō)，他們都必須具備良好的溝通能力、分析能力和解決問(wèn)題的能力。另外，他們也不需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)。

會(huì)計(jì)和人事的協(xié)同作用

會(huì)計(jì)和人事之間的協(xié)同作用也可以指導(dǎo)公司更合適地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)和人力資源。再者，當(dāng)公司要進(jìn)行大裁員時(shí)，會(huì)計(jì)和人事可以共同協(xié)作，以判斷公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的福利待遇。同時(shí)，當(dāng)公司是需要并且新員工招聘時(shí)，會(huì)計(jì)和人事也這個(gè)可以共同協(xié)作，以確定新員工的薪資和福利待遇。

會(huì)計(jì)和人事的培訓(xùn)

在公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)和人事之間的培訓(xùn)也是非常重要的。諸如，會(huì)計(jì)部門(mén)是可以向人事部門(mén)提供財(cái)務(wù)知識(shí)和稅務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，以便人事主管部門(mén)好地知道一點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)狀況和稅務(wù)政策。另，人事部門(mén)也是可以向會(huì)計(jì)部門(mén)需要提供員工管理和薪資管理的培訓(xùn)，以便于會(huì)計(jì)部門(mén)更合適地所了解員工的需求和福利待遇。

會(huì)計(jì)和人事的合作案例

在換算工作中，會(huì)計(jì)和人事之間的行業(yè)案例確實(shí)是的很多的。假如，當(dāng)公司必須通過(guò)員工薪資調(diào)整時(shí)，會(huì)計(jì)和人事是可以共同協(xié)作，以確認(rèn)公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的薪資需求。另，當(dāng)公司不需要參與新員工招聘時(shí)，會(huì)計(jì)和人事也是可以共同協(xié)作，以判斷新員工的薪資和福利待遇。

會(huì)計(jì)和人事并并非不溶合的崗位。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)和人事之間的聯(lián)系非常緊密，他們之間的合作和交流也是非常重要的。只能按照協(xié)同作用，才能好地管理公司的財(cái)務(wù)和人力資源。