會(huì)計(jì)工作崗位是一個(gè)非常重要的職業(yè)，是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員專門負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告。這個(gè)職位不需要相同高度的準(zhǔn)確性和精度，是因?yàn)橥耆珱](méi)有錯(cuò)誤都肯定造成極為嚴(yán)重的后果。但，會(huì)計(jì)工作崗位內(nèi)容考核非常重要。

1. 財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)人員必須確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。這包括詳細(xì)記錄大部分的收入和支出，以及切實(shí)保障全部的賬目都被正確的分類。考核會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)確性通常涉及對(duì)賬簿的檢查和審計(jì)。

2. 稅務(wù)合規(guī)性

會(huì)計(jì)人員可以必須保證公司信守全部的稅務(wù)法規(guī)。這除開(kāi)切實(shí)保障絕大部分的稅收申報(bào)也是清楚的，而且在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)并提交。考核會(huì)計(jì)人員的稅務(wù)合規(guī)性大多數(shù)牽涉對(duì)稅務(wù)申報(bào)的檢查和審計(jì)。

3. 財(cái)務(wù)分析能力

會(huì)計(jì)人員必須應(yīng)具備財(cái)務(wù)分析能力，以便于還能夠解釋公司的財(cái)務(wù)狀況。這除開(kāi)分析公司的收入和支出，和可以確定公司的財(cái)務(wù)健康狀況。考核會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)分析能力通常比較復(fù)雜對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和評(píng)估。

4. 財(cái)務(wù)管理能力

會(huì)計(jì)人員需要必須具備財(cái)務(wù)管理能力，以便能夠管理公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告。這除了確保全所有的賬目都被對(duì)的記錄和分類，以及必須保證所有的財(cái)務(wù)報(bào)表全是準(zhǔn)確的。考核會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)管理能力大多數(shù)涉及對(duì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查和審計(jì)。

5. 溝通能力

會(huì)計(jì)人員需要具備良好的溝通能力，以備萬(wàn)一能夠與其他部門的員工并且合作。這和與銷售部門、采購(gòu)部門和人力資源部門等并且溝通。考核會(huì)計(jì)人員的溝通能力大多數(shù)牽涉對(duì)其與其他部門員工的溝通記錄的檢查和審計(jì)。

6. 團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)人員需要擁有團(tuán)隊(duì)合作能力，以備萬(wàn)一都能夠與其余會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)部門的員工接受合作。這和與那些會(huì)計(jì)人員一起成功賬目記錄和報(bào)告，這些與財(cái)務(wù)部門的員工一起會(huì)制定財(cái)務(wù)策略。考核會(huì)計(jì)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力通常牽涉到對(duì)其采取與其他會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)部門員工的合作記錄的檢查和審計(jì)。

7. 專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)人員必須應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)，以備萬(wàn)一能夠明白公司的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)報(bào)表。這和對(duì)會(huì)計(jì)原理和稅務(wù)法規(guī)的了解。考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)通常涉及不受在會(huì)計(jì)和稅務(wù)方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估。

8. 創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)人員前提是具備創(chuàng)新能力，盡快還能夠做出新的財(cái)務(wù)策略和解決方案。這除了發(fā)現(xiàn)到新的財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)和提高公司的財(cái)務(wù)效率。考核會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力常見(jiàn)牽涉對(duì)其提出來(lái)的新的財(cái)務(wù)策略和解決方案的評(píng)估。

9. 適應(yīng)能力

會(huì)計(jì)人員前提是應(yīng)具備適應(yīng)能力，以備萬(wàn)一也能適應(yīng)適應(yīng)公司的變化和新的財(cái)務(wù)環(huán)境。這除開(kāi)慢慢適應(yīng)新的會(huì)計(jì)和稅務(wù)法規(guī)，這些不適應(yīng)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。考核會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力正常情況比較復(fù)雜對(duì)其作出在適應(yīng)新的會(huì)計(jì)和稅務(wù)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方面的表現(xiàn)的評(píng)估。

10. 責(zé)任心

會(huì)計(jì)人員前提是具備什么責(zé)任心，希望能夠還能夠確保公司的財(cái)務(wù)記錄和匯報(bào)情況是準(zhǔn)確的。這以及切實(shí)保障絕大部分的賬目都被正確記錄和分類，以及確保全部的財(cái)務(wù)報(bào)表都是詳細(xì)的。考核會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心大多數(shù)牽涉到對(duì)己在切實(shí)保障財(cái)務(wù)有記錄和準(zhǔn)備報(bào)告準(zhǔn)確性方面的表現(xiàn)的評(píng)估。

會(huì)計(jì)工作崗位內(nèi)容考核是非常重要的，只不過(guò)會(huì)計(jì)人員的工作對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展具備重要影響。對(duì)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)容考核，公司可以不必須保證其財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性。