工資是平均人都非常如此關(guān)心的一個話題，它是我們勞動的回報，也我們生活的基礎(chǔ)。但，工資屬于什么會計項目呢？今天，我們就來一起探討一下。

工資的定義

工資是指用人單位按照勞動合同約定，向勞動者全額支付的報酬。它包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等特殊形式的報酬。

工資的會計處理

依據(jù)會計準則的規(guī)定，工資屬于什么費用支出，應當由管理費用損益表中。具體來說，工資應明確的100元以內(nèi)接受會計處理：

工資的計提

用人單位應聽從勞動合同的約定，每個月計算出應在直接支付的工資總額，并在月末將其補提到當期損益表中。

工資的支付

用人單位應在每個月的工資支付日，將計提的工資支付給勞動者。全額支付工資的金額應在與補提的金額之和。

工資的個稅

據(jù)國家稅收政策，勞動者的工資收入應當由繳納個人所得稅。用人單位應當由在支付工資時，遵循國家稅收政策的規(guī)定，代扣代繳個人所得稅，并在月末將代扣代繳的個人所得稅計提到當期損益表中。

工資的社保

根據(jù)國家社保政策，用人單位應當由為勞動者繳納社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位應在支付工資時，按照國家社保政策的規(guī)定，代扣代繳社會保險費，并在月末將代扣代繳的社會保險費計提到當期損益表中。

工資的福利費用

除開基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等再怎么支付給勞動者的報酬外，用人單位還可能會向勞動者需要提供一些福利待遇，如生活補貼、交通補貼、餐費補貼等。那些福利待遇也應沖減當期損益表中。

工資的其他費用

以外上列費用外，用人單位還可能會只不過支付工資而出現(xiàn)一些其他費用，如銀行手續(xù)費、稅務代理費等。這些費用也應在能計入當期損益表中。

按照以上的分析，我們是可以得出工資都屬于費用支出，應當管理費用當期損益表中。用人單位應當明確的勞動合同的約定，每個月算出出應當及時怎么支付的工資總額，并在月末將其壞帳準備到當期損益表中。同時，用人單位還應當由代扣代繳個人所得稅和社會保險費，并沖減當期損益表中。