財務會計是企業中不可缺失的職位之一，但在招聘過程中，面試會評估報告顯得尤為重要。本文將從面試評估報告的意義、評估內容、評估方法、評估結果等方面參與探討。

一、面試評估報告的意義

面試評估報告是對面試者進行全面評估的不重要工具，它這個可以指導企業更合適地知道一點面試者的能力、素質、經驗和潛力，最大限度地好地選擇類型適合的人才。再者，應聘評估報告還可以指導面試者了解的優劣勢，最終達到好地能提高自己的職業素質。

二、評估內容

面試評估報告的內容以及面試者的基本信息、學歷、工作經驗、職業技能、職業素質、職業潛力等方面。其中，職業技能和職業素質是評估的重點，是因為這兩個方面就任何關系到面試者是否適合我一職財務會計職位。

三、評估方法

面試評估報告的評估方法主要注意包括面試、測試和背景調查。其中，面試是最有用的評估方法，是從應聘是可以所了解面試者的溝通能力、邏輯思維能力、團隊合作能力等方面。測量這個可以幫評估面試者的職業技能和職業素質，如財務知識、會計技能、財務分析能力等。背景調查可以不所了解面試者的工作經驗、職業操守、個人品質等方面。

四、評估標準

面試評估報告的評估標準應該要與企業的招聘特別要求相一致。一般來說，財務會計職位的招聘要求除了學歷、工作經驗、職業技能、職業素質等方面。因此，在評估面試者時，應該參照那些個要求來如何制定評估標準。

五、評估結果

面試評估報告的評估結果應該是客觀、清楚、全面的。評估結果肯定除開面試者的優劣勢、更適合的職位、職業發展建議等方面。此外，評估結果還估計與企業的招聘特別要求相一致，以便于更好地選擇類型合適的人才。

六、評估報告的編寫

面試評估報告的編譯程序應該是按照200元以內原則：絕對客觀、準、簡約、非常清晰。評估報告應該要除開面試者的基本信息、評估方法、評估結果等方面。再者，評估報告還估計據面試者的不好算情況接受分析和解釋。

七、評估報告的保密

面試評估報告的保密非常重要，企業應該要嚴格的破壞面試者的隱私。評估報告沒法在招聘過程中可以使用，又不能保密給其他人或機構。至于，企業還應該會制定或者的保密制度，以只要評估報告的安全。

八、評估報告的應用

面試評估報告的應用要注意和招聘、陪訓和職業發展等方面。在招聘過程中，應聘評估報告可以不解決企業更好地選擇比較合適的人才；在培訓過程中，面試時評估報告這個可以幫企業所了解員工的培訓需求，如何制定你所選的培訓計劃；在職業發展過程中，應聘評估報告也可以幫助員工清楚的優劣勢，制定并執行你所選的職業發展計劃。

九、

面試評估報告是企業招聘過程中不可或缺的工具，它可以指導企業好地選擇最合適的人才。在c語言程序面試評估報告時，肯定不違背客觀、準確、簡潔、清晰的原則，破壞面試者的隱私，依據實際中情況進行分析和解釋。

十、參考文獻

1.《人力資源管理》（第二版），李寧，高等教育出版社，2015年。

2.《面試評估報告編寫指南》，人力資源部，2016年。

3.《財務會計面試評估報告范文》，財務部，2017年。