公務員工資是國家對此公務員的薪酬標準，都是公務員的主要收入來源。這樣，公務員工資是要如何換算的呢？這篇文章將為您具體點能介紹公務員工資的會計核算。

公務員工資的構成

公務員工資由基本工資、津貼、補貼、獎金、福利等分成。其中，基本工資是公務員工資的主要注意組成部分，別的部分則是依據(jù)不同的崗位和工作內(nèi)容而修改的。

基本工資的計算

基本工資是公務員工資的核心部分，是根據(jù)公務員的職務級別、工作年限、學歷等因素來確定的。基本工資的計算方法是：基本工資=職務工資+級別工資+工齡工資+學歷工資。

津貼和補貼的計算

社會保障繳費是公務員工資的最重要組成部分，是就是為了補償公務員在工作中所出現(xiàn)的普通費用而設定好的。特殊情況下支付的工資的計算方法是：津貼和補貼=標準金額×適用規(guī)定比例。

獎金的計算

獎金是公務員工資的一部分，是為了激勵公務員在工作中表現(xiàn)出色而去設置的。獎金的計算方法是：獎金=獎金基數(shù)×適用比例。

福利的計算

福利是公務員工資的一部分，是就是為了增加公務員的生活質(zhì)量而設定的。福利的計算方法是：福利=標準金額×可以參照比例。

公務員工資的納稅

公務員工資也需要繳納個人所得稅。公務員工資的個人所得稅計算方法是：應納稅所得額=工資收入-免征額-減除費用-專項扣除-依法確定的其他扣除。

公務員工資的會計核算

公務員工資的會計核算是指對公務員工資接受記賬、核算、報表編制等工作。公務員工資的會計核算是需要不能違背會計準則和財務制度，必須保證公務員工資的合法性和準確性。

公務員工資的記賬

公務員工資的記賬是指將公務員工資的經(jīng)濟責任指標組成部分分別計入相對應的會計科目中。或者，基本工資計入“工資支出”科目，津貼和補貼沖減“福利支出”科目，獎金預提“獎金支出”科目等。

公務員工資的核算

公務員工資的核算是指對公務員工資并且進行核對、二次審核、結算等工作。公務員工資的核算要嚴格的按照財務制度和會計準則參與，確保全公務員工資的合法性和準確性。

公務員工資的報表編制

公務員工資的報表編制是指將公務員工資的大項組成部分分類匯總后編制人員成財務報表。公務員工資的報表編制必須不違背財務制度和會計準則，必須保證報表的準確性和可靠性。

公務員工資的會計核算是公務員工資管理的重要環(huán)節(jié)，不需要嚴不遵循會計準則和財務制度，確保全公務員工資的合法性和準確性。