你是否是我曾經(jīng)在公司中遇上過這樣的情況：同事也可以上司說過了以外同事的工資，讓你感覺道十分不舒服。那么，這樣的行為是否需要不合法呢？本文將為你幫忙解決這種問題。

什么是會(huì)計(jì)透漏工資？

會(huì)計(jì)無意中透露工資是指會(huì)計(jì)人員在處理公司財(cái)務(wù)時(shí)，將其余員工的工資信息說過給其他人。那樣的行為正常情況會(huì)造成員工互相的不滿和不完全信任，同時(shí)也可能會(huì)紊亂公司的法律問題。

會(huì)計(jì)透漏工資是否違法？

據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)談起過工資是一種違法行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條明文規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確的工作量、工作難度、工作條件等因素，確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資標(biāo)準(zhǔn)說下勞動(dòng)者。用人單位再不以任何形式扣發(fā)工資或則電腦掉線公司拖欠勞動(dòng)者的工資。

會(huì)計(jì)透露工資的后果是什么？

會(huì)計(jì)透露工資的后果很有可能會(huì)紊亂員工之間的不滿和不完全信任，同時(shí)也可能影響到公司的法律問題。如果員工其實(shí)自己的工資被保密，他們可以不向公司提出來投訴的或向法院起訴公司。

如何避免會(huì)計(jì)透露工資？

是為盡量減少會(huì)計(jì)明說工資，公司應(yīng)該要采取的措施以上措施：

• 建立完善的工資管理制度，明確工資保密的責(zé)任和義務(wù)；
• 對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)他們的保密意識(shí)；
• 加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部信息的保護(hù)，限制員工的訪問權(quán)限；
• 建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違法行為。

如何保護(hù)自己的工資信息？

為了保護(hù)自己的工資信息，員工應(yīng)該采取以下措施：

• 不要隨意透露自己的工資信息；
• 對(duì)自己的工資信息進(jìn)行保密，不要將工資單或者其他工資信息隨意留在辦公室或者其他公共場所；
• 及時(shí)向公司反映工資問題，確保自己的工資得到及時(shí)支付。

會(huì)計(jì)明說工資是一種違法行為，可能會(huì)過多員工之間的不滿和不完全信任，同時(shí)也很可能影響到公司的法律問題。就是為了盡量減少會(huì)計(jì)透露工資，公司應(yīng)該是確立體系的工資管理制度，增強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部信息的保護(hù)。是為保護(hù)自己的工資信息，員工應(yīng)該要不很隨意地說過自己的工資信息，對(duì)自己的工資信息參與保密。