你是否是我曾經(jīng)在公司中遇上過這樣的情況：同事也可以上司說過了以外同事的工資，讓你感覺道十分不舒服。那么，這樣的行為是否需要不合法呢？本文將為你幫忙解決這種問題。

什么是會計透漏工資？

會計無意中透露工資是指會計人員在處理公司財務時，將其余員工的工資信息說過給其他人。那樣的行為正常情況會造成員工互相的不滿和不完全信任，同時也可能會紊亂公司的法律問題。

會計透漏工資是否違法？

據(jù)相關法律法規(guī)，會計談起過工資是一種違法行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條明文規(guī)定，用人單位應當及時明確的工作量、工作難度、工作條件等因素，確認工資標準，并將工資標準說下勞動者。用人單位再不以任何形式扣發(fā)工資或則電腦掉線公司拖欠勞動者的工資。

會計透露工資的后果是什么？

會計透露工資的后果很有可能會紊亂員工之間的不滿和不完全信任，同時也可能影響到公司的法律問題。如果員工其實自己的工資被保密，他們可以不向公司提出來投訴的或向法院起訴公司。

如何避免會計透露工資？

是為盡量減少會計明說工資，公司應該要采取的措施以上措施：

• 建立完善的工資管理制度，明確工資保密的責任和義務；
• 對會計人員進行培訓，加強他們的保密意識；
• 加強對公司內(nèi)部信息的保護，限制員工的訪問權限；
• 建立舉報機制，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)和舉報違法行為。

如何保護自己的工資信息？

為了保護自己的工資信息，員工應該采取以下措施：

• 不要隨意透露自己的工資信息；
• 對自己的工資信息進行保密，不要將工資單或者其他工資信息隨意留在辦公室或者其他公共場所；
• 及時向公司反映工資問題，確保自己的工資得到及時支付。

會計明說工資是一種違法行為，可能會過多員工之間的不滿和不完全信任，同時也很可能影響到公司的法律問題。就是為了盡量減少會計透露工資，公司應該是確立體系的工資管理制度，增強對公司內(nèi)部信息的保護。是為保護自己的工資信息，員工應該要不很隨意地說過自己的工資信息，對自己的工資信息參與保密。