成本會計是企業管理中非常重要的一部分，其中計提工資是其中的一個重要環節。在企業運營過程中，員工工資是一個無法避免的成本，怎么合不合理計提工資曾經的了企業管理者不需要考慮的問題。

什么是計提工資

計提工資是指企業在會計期間內，參照員工工作量和工資標準，通過應計工資的比例其他提取一定的工資成本，并在當期預提成本費用，以上級主管部門企業的實際中經營成本。

計提工資的計算方法

計提工資的計算方法一般有兩種，分別是比例法和不好算法。

比例法是指據員工的工作量和工資標準，聽從應計工資的比例其他提取一定的工資成本。比例法的計算公式為：計提工資=應計工資×計提比例。

求實際法是指根據員工實際工作的天數或小時數，遵循實際工資標準換算出實際應計工資，后再提純相對應的工資成本。換算法的計算公式為：計提工資=不好算應計工資×計提比例。

計提比例的確定

計提比例是指企業在計提工資時，通過一定比例分離提取工資成本。計提比例的確定是需要決定多個因素，如企業的經營狀況、員工的工作量和工資標準等。一般來說，計提比例應該是據企業的實際情況并且調整，以絕對的保證計提工資的準確性和合理性。

計提工資的影響因素

計提工資的影響因素比較多有兩個，分別是員工工作量和工資標準。

員工工作量是指員工在會計期間內實際工作的天數或小時數。員工工作量的增加會造成計提工資的增加。

工資標準是指員工的換算工資標準。工資標準的提高會會造成計提工資的增加。

計提工資的作用

計提工資的作用通常有兩個，一是具體地企業的求實際經營成本，二是為企業提供給準確的財務信息，希望能夠企業管理者接受決策。

實際計提工資，企業可以十分清楚地了解的經營成本，為企業管理者提供決策依據。同時，計提工資也可以幫助企業更合適地縮減成本，增強企業的盈利能力。

計提工資的注意事項

在計提工資時，企業要再注意100元以內幾點：

1.計提工資的計算方法估計合算，計提比例估計根據企業的不好算情況通過調整。

2.計提工資的準確性估計能夠得到能保證，盡量減少會出現計提將近或計提過多的情況。

3.計提工資的記錄應該要及時、準，希望能夠企業管理者進行決策。

計提工資的優化方法

目的是想提高企業的盈利能力，企業可以不采取什么措施以上優化方法：

1.優化系統員工工作量，增強員工的工作效率。

2.優化系統工資標準，合理調整員工的工資水平。

3.360優化計提比例，據企業的求實際情況接受調整。

計提工資是企業管理中非常重要的一部分，它這個可以上級主管部門企業的實際中經營成本，為企業能提供準確的財務信息，希望能夠企業管理者并且決策。在計提工資時，企業不需要特別注意計算方法的合理性、計提比例的準確性在內記錄的及時性和準確性。是從優化軟件員工工作量、工資標準和計提比例，企業可以不增加自己的盈利能力，實現程序可持續發展。