在馬上準備預算會計面試時，一個重要的是的問題是如何能問公司的薪資情況。薪資是你是什么求職者都不在乎的問題，不過如何能能得到確切的信息更是一個挑戰。本文將推薦一些在面試中再詢問薪資的技巧和注意事項。

1. 了解公司的薪資結構

在面試前，打聽一下公司的薪資結構是非常重要的。你這個可以按照欄里點公司的招聘廣告、網站或則通過LinkedIn等社交媒體所了解公司的薪資水平。這些信息這個可以幫你清楚公司的薪資結構和行業的平均水平。

2. 詢問面試官

在面試中，你這個可以直接詢問面試官關于公司的薪資情況。可是需要注意什么，千萬不能在面試的早期就去問薪資，因為這肯定會讓面試官總覺得你只關心薪資而并非工作本身。建議在面試的后期再再詢問薪資。

3. 提出期望薪資

在面試中，你可以給出自己的期望薪資。這是可以讓面試官所了解你對自己的價值的認識，但是這個可以幫助你在面試后好地談判薪資。可是要注意，期望薪資最好不要過高或過高，要與公司的薪資結構相符合國家規定。

4. 詢問福利待遇

除開薪資外，福利待遇也一個不重要的考慮因素。在面試中，你可以問過公司的福利待遇，比如醫療保險、年假、帶薪休假等。這是可以解決你好些地清楚公司的員工福利政策。

5. 詢問加薪機制

在面試中，你可以不去問公司的加薪機制。這可以不指導你了解公司對員工的激勵政策，以及你未來的職業發展空間。只不過需要注意什么，別在面試的早期就再詢問加工資機制，畢竟這很可能會讓面試官總覺得你只關心薪資而又不是工作本身。

6. 詢問公司的文化和價值觀

在面試中，你這個可以再詢問公司的文化和價值觀。這可以幫助你好地知道一點公司的工作環境和公司的價值觀。如果你與公司的文化和價值觀不條件符合，那你就算是薪資高也不一定是一個好的選擇。

7. 詢問公司的發展前景

在面試中，你是可以問過公司的發展前景。這這個可以好處你了解公司的未來發展方向和你的職業發展空間。要是公司的發展前景不好，這樣的話除非薪資高也不一定是一個好的選擇。

8. 詢問其他員工的薪資情況

在面試中，你這個可以問其余員工的薪資情況。這是可以解決你知道一點公司的薪資結構和員工的工作滿意度。但是需要注意什么，最好別真接問那些員工的薪資，只是可以不去問面試官關于公司的薪資結構。

在面試中問過公司的薪資情況是一個非常重要的問題。你是可以實際所了解公司的薪資結構、詢問面試官、提議期望薪資、去問福利待遇、再詢問加薪機制、再詢問公司的文化和價值觀、再詢問公司的發展前景和詢問其他員工的薪資情況等來清楚公司的薪資情況。只不過應該注意，最好不要在面試的早期就去問薪資，而是在面試的后期再詢問薪資。