工資是員工勞動的回報，是企業對員工的應有之義。但這，導致眾多原因，薪資發放錯誤時有突然發生。這時，會計需要采取的措施你所選的措施來一次性處理。下面，我們就來看看工資發放錯誤會計如何處理。

了解錯誤原因

在去處理工資發放錯誤時，首先需要了解出錯的原因。出現了錯誤的原因可能會是因此員工信息錄入錯誤、計算出現了錯誤、銀行賬戶信息錯誤等。唯有知道一點錯誤的原因，才能根據不同情況或則的措施。

及時通知員工

當才發現工資發放錯誤時，會計不需要及時再通知員工。速回員工出現錯誤的原因、出現了錯誤的金額包括如何能矯正錯誤。及時安排員工是可以盡量減少不必要的誤解和糾紛。

糾正錯誤

據錯誤的原因，會計不需要采取措施相對應的措施來自我糾正。如果不是是員工信息錄入錯誤，會計要及時辦理變更手續員工信息；如果不是是計算錯誤，會計需要重新計算工資；如果沒有是銀行賬戶信息錯誤，會計需要辦理變更銀行賬戶信息。

調整賬務

當錯誤被改后，會計必須決定賬務。變動賬務的目的是必須保證賬目的準確性。會計不需要將錯誤`的金額從原來是的賬戶中扣除，并將正確的的金額再從員工的賬戶中。

記錄錯誤信息

會計不需要記錄出現錯誤的信息，和出現錯誤的原因、出現了錯誤的金額、糾正錯誤的措施等。資料記錄錯誤`信息可以不幫助企業盡量的避免帶有出現錯誤的再度發生了什么。

與銀行溝通

假如錯誤牽涉到到銀行賬戶信息錯誤，會計是需要與銀行溝通交流。會計必須告訴銀行出現了錯誤的原因、出現了錯誤的金額以及要如何糾正錯誤。與銀行溝通交流可以不快速出現錯誤的改呀速度。

遵守法律法規

在如何處理工資發放錯誤時，會計需要遵守相關的法律法規。會計是需要必須保證工資發放條件符合相關的法律法規，盡量避免因錯誤處理而違反法律法規。

預防錯誤再次發生

在一次性處理工資發放錯誤后，會計是需要采取措施措施預防錯誤再次不可能發生。會計必須起到員工信息管理、加強計算過程的監督、增強銀行賬戶信息管理等。只能預防錯誤立即不可能發生，才能必須保證工資發放的準確性。

以內就是工資發放錯誤會計處理的相關內容。在全面處理工資發放錯誤時，會計不需要所了解出錯的原因、及時通知到員工、糾正錯誤、變動賬務、留下記錄錯誤`信息、與銀行交流溝通、遵守法律法規包括預防錯誤再次不可能發生。至少，才能必須保證工資發放的準確性。