在企業(yè)的日常運(yùn)營中，會計(jì)做賬是非常重要的一項(xiàng)工作。其中，計(jì)提工資也會計(jì)做賬的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。可是，很多企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)會遇到一個(gè)問題，那是不知道應(yīng)該補(bǔ)提幾個(gè)月的工資。下面，我們就來詳細(xì)的了解一下這些問題。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，明確的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，算出出應(yīng)該是怎么支付的工資總額，并在會計(jì)核算中才是一項(xiàng)負(fù)債予以計(jì)提。這樣做的目的是為了在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中反映出企業(yè)應(yīng)該全額支付的工資總額，以以便日后企業(yè)對工資支出接受控制和管理。

計(jì)提工資應(yīng)該寫幾個(gè)月？

計(jì)提工資的時(shí)間范圍一般是一個(gè)月。也就是說，企業(yè)在每個(gè)月的月末，應(yīng)該參照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出出本月應(yīng)該是全額支付的工資總額，并在會計(jì)核算中作為一項(xiàng)負(fù)債應(yīng)予以計(jì)提。如果企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，將多個(gè)月的工資一起預(yù)提，是會倒致財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，使影響不大企業(yè)的經(jīng)營決策。

為什么要按月計(jì)提工資？

按月計(jì)提工資的目的是為了上級主管部門出企業(yè)每個(gè)月肯定怎么支付的工資總額。要是企業(yè)將多個(gè)月的工資一起壞帳準(zhǔn)備，是會導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，最大限度地影響企業(yè)的經(jīng)營決策。當(dāng)然了，按月計(jì)提工資還也可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工資支出方面的問題，進(jìn)而可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

如何計(jì)算計(jì)提工資？

計(jì)算出計(jì)提工資的方法很簡單，只是需要遵循員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出本月應(yīng)該是支付的工資總額即可解決。具體來說，要考慮員工的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等因素。如果不是員工的工資標(biāo)準(zhǔn)有變化，也需要及時(shí)調(diào)整計(jì)提工資的金額。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資時(shí)，必須注意以下幾點(diǎn)：

• 計(jì)提工資的時(shí)間范圍應(yīng)該是一個(gè)月，不要將多個(gè)月的工資一起計(jì)提；
• 計(jì)提工資的金額應(yīng)該準(zhǔn)確無誤，不要出現(xiàn)漏計(jì)或重復(fù)計(jì)提的情況；
• 如果員工的工資標(biāo)準(zhǔn)有變化，需要及時(shí)調(diào)整計(jì)提工資的金額；
• 計(jì)提工資的核算應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確，不要拖延或出現(xiàn)錯(cuò)誤。

計(jì)提工資的作用

計(jì)提工資在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中起著非常重要的作用。具體來說，它可以不幫企業(yè)及時(shí)清楚和掌握到工資支出的情況，進(jìn)而更合適地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和決策。當(dāng)然了，計(jì)提工資還可以幫助企業(yè)比較合理操縱工資支出，以免再次出現(xiàn)過高時(shí)或過低的情況。

計(jì)提工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一項(xiàng)工作。在計(jì)提工資時(shí)，企業(yè)要明確的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，算出出本月應(yīng)該全額支付的工資總額，并在會計(jì)核算中充當(dāng)一項(xiàng)負(fù)債予以計(jì)提。計(jì)提工資的時(shí)間范圍肯定是一個(gè)月，最好不要將多個(gè)月的工資一起計(jì)提。實(shí)際計(jì)提工資，企業(yè)可以好些地了解和掌握到工資支出的情況，最大限度地更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和決策。