跨期工資調(diào)整是企業(yè)中一個(gè)較常見的操作，這個(gè)操作不需要并且會(huì)計(jì)分錄的處理。這樣的話，跨期工資調(diào)整會(huì)計(jì)分錄是怎樣的呢？下面，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下。

什么是跨期工資調(diào)整？

跨期工資調(diào)整是指在一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，企業(yè)對(duì)員工工資接受了調(diào)整，只不過(guò)這個(gè)調(diào)整是會(huì)影響到了下一個(gè)會(huì)計(jì)期間的工資支出。這個(gè)下，就要接受跨期工資調(diào)整。

跨期工資調(diào)整的原因

跨期工資變動(dòng)的原因很有可能有很多，比如說(shuō)員工在上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中請(qǐng)了假，不過(guò)請(qǐng)長(zhǎng)假的時(shí)間也沒沖減工資中，這樣涂兄一個(gè)會(huì)計(jì)期間中就必須接受補(bǔ)償。也有一種情況是，員工在上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中完成了一些任務(wù)，但這些任務(wù)的獎(jiǎng)金是沒有在上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中沖減工資中，那么下官一個(gè)會(huì)計(jì)期間中也要參與補(bǔ)償。

跨期工資調(diào)整的會(huì)計(jì)分錄

跨期工資變動(dòng)的會(huì)計(jì)分錄不需要分為兩個(gè)步驟來(lái)通過(guò)處理。第一步是在上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中進(jìn)行調(diào)整，第二步是在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間中并且補(bǔ)償。

第一步：上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中的調(diào)整

在上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中，不需要將員工的工資參與調(diào)整。這樣的決定的會(huì)計(jì)分錄:：

借：工資支出

貸：應(yīng)付工資

第二步：下一個(gè)會(huì)計(jì)期間中的補(bǔ)償

在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間中，需要對(duì)員工并且補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄不勝感激：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

跨期工資調(diào)整的注意事項(xiàng)

在通過(guò)跨期工資調(diào)整的時(shí)候，需要盡量以下幾點(diǎn)：

• 需要明確調(diào)整的原因和金額
• 需要在上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中進(jìn)行調(diào)整，不能將調(diào)整放到下一個(gè)會(huì)計(jì)期間中
• 需要在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間中進(jìn)行補(bǔ)償，不能將補(bǔ)償放到上一個(gè)會(huì)計(jì)期間中

跨期工資調(diào)整的影響

跨期工資調(diào)整會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 會(huì)影響上一個(gè)會(huì)計(jì)期間的利潤(rùn)
• 會(huì)影響下一個(gè)會(huì)計(jì)期間的利潤(rùn)
• 會(huì)影響企業(yè)的現(xiàn)金流量

跨期工資調(diào)整的處理方法

為了避免跨期工資調(diào)整對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響，企業(yè)可以采取以下幾種處理方法：

• 盡量避免跨期工資調(diào)整的發(fā)生
• 在進(jìn)行跨期工資調(diào)整的時(shí)候，需要及時(shí)記錄相關(guān)的信息，以便于后續(xù)的處理
• 在進(jìn)行跨期工資調(diào)整的時(shí)候，需要進(jìn)行充分的溝通和協(xié)調(diào)，以避免出現(xiàn)誤解和矛盾

跨期工資調(diào)整是企業(yè)中一個(gè)比較普遍的操作，不需要接受會(huì)計(jì)分錄的處理。在接受跨期工資調(diào)整的時(shí)候，需要注意一點(diǎn)相關(guān)的注意事項(xiàng)，以盡量避免對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響。企業(yè)也可以采取什么措施一些處理方法來(lái)降底跨期工資調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)。