每個月的月末，對于很多人來說是一個期待許久的時刻，畢竟這時候而不是發工資的時間。這對會計工作的人可以說，月末的工資發放問題更是要特別關注的。那就，月末會計工資發放問題倒底有哪些地方是需要注意的地方呢？下面我們就來一一知道一點。

1. 工資核算

在月末工資發放以前，會計要對所有的員工的工資進行核算，除開基本工資、津貼、獎金、加班費等各項收入。同時，還不需要扣掉個人所得稅、社保、公積金等各項費用。核算完畢后，要將每個員工的求實際肉痛工資算出出去。

2. 工資發放時間

工資發放時間是一個非常重要的問題，而且如果沒有工資肯定不能按時直接發放，會給員工給他太大的不便和困擾。并且，會計需要提前安排好薪酬發放時間，并通知全部員工。一般來說，工資發放時間應該要在月末或月初的前幾天。

3. 工資發放

工資發放也一個是需要判斷的問題。一般來說，工資是可以按照銀行轉賬、現金、支票等通過一次性發放。會計要參照公司的規定和員工的需求，你選擇比較好的一次性發放。

4. 工資單的制作

在工資發放之后，會計需要可以制作好你是哪員工的工資單。工資單肯定和員工的基本信息、工資混編、應稅收入、實際剛剛到手工資等內容。同時，還要將工資單與員工的工資卡或支票參與核對資料，切實保障工資發放的準確性。

5. 個人所得稅的計算和繳納

個人所得稅是你是哪員工都必須繳納的稅費，會計要依據員工的工資水平和個人所得稅的政策規定，換算出平均員工應該繳納的個人所得稅金額，并及時繳到稅務部門。

6. 社保和公積金的繳納

以外個人所得稅之外，會計還是需要及時交納員工的社保和公積金。社保和公積金是員工的福利待遇，又是公司的按照法律責任，所以必須按時繳。

7. 工資發放記錄的保存

工資發放記錄是會計工作中非常重要的一部分，因為這個記錄是可以為了進行核對工資發放的準確性，也可以不作為公司的財務憑證。而，會計不需要將工資發放記錄并妥善保存，以備日后查找資料。

8. 工資發放后的處理

工資發放之前，會計還需要對工資發放情況通過處理。是需要將工資發放情況安排公司領導和員工，以便于大家及時知道的工資情況。還不需要將工資發放情況記錄在公司的財務報表中，以備萬一對公司的財務狀況并且分析和評估。

月末會計工資發放問題需要細心、認真地如何處理，只有才能可以保證工資發放的準確性和及時性，也才能讓員工感覺得到公司的關愛和尊重。