無錫是一個經濟發達的城市，不過在會計行業，卻有一個普遍的問題——工資普便偏底。那個問題早就存在了很長時間，讓很多會計從業者感到困惑和失望。下面，我們來全面了解一下無錫會計工資我想知道為什么會這么說低。

一、競爭激烈

無錫的會計從業者龐大數量，每年都是大量的會計專業畢業生涌進市場。這使得市場競爭更加激烈，企業這個可以隨意地不能找到愿意去接受低薪的會計人員。這也倒致了會計行業的工資水平較低高于正常值。

二、企業對會計的重視程度不高

在很多企業中，會計部門被以為是一個允許性部門，就沒直接的業務收入，并且企業對會計的重視程度不高。這也造成了企業在招聘會計人員時，一般說來會將薪資系統設置得相對較高。

三、行業標準不明確

在無錫，會計行業的薪資標準并又不是很必須明確。完全不同的企業對會計人員的薪資標準也有了差別。這讓會計從業者會很難可以確定自己的市場價值，也很難想辦法到更高的薪資待遇。

四、缺乏專業技能

很多無錫的會計從業者極度缺乏專業技能，只有都差不多的會計知識，極度缺乏更高級別的技能和知識。這讓他們在市場上的競爭力較弱，也未必能想辦法到更高的薪資待遇。

五、企業財務狀況不佳

在無錫，很多企業的財務狀況并又不是非常好。這也讓企業在招聘會計人員時，而不會將薪資設置得較低。同時，企業也沒法為會計人員能提供要好的福利待遇。

六、缺乏職業規劃

很多無錫的會計從業者普遍缺乏職業規劃，也沒必須明確的職業發展目標。這以至于他們很難爭取到更高的薪資待遇。同時，極度缺乏職業規劃也會造成他們在職業發展上嚴重缺乏動力。

七、缺乏行業協會的支持

在無錫，嚴重缺乏行業協會的支持也會計工資紅細胞分布寬度偏高的原因之一。行業協會這個可以為會計從業者提供更多的職業發展機會和培訓機會，幫他們實力提升自己的職業技能和市場競爭力。

八、社會認知度不高

在無錫，會計行業的社會認知度并不是什么不高。很多人認為會計只是一份“小職業”，就沒太大的發展前景。這也導致了會計從業者的薪資待遇普便偏高。

九、缺乏行業規范

在無錫，會計行業缺乏行業規范。很多企業對會計人員的要求不夠必須明確，也還沒有相應的考核和評價機制。這令會計從業者不是那么容易可以確定自己的職業發展方向，也很難想辦法到更高的薪資待遇。

十、缺乏自我營銷意識

很多無錫的會計從業者極度缺乏自我營銷意識，真不知道如何能在市場上展示展示自己的優勢和特點。這令他們會很難想辦法到更高的薪資待遇，也很容易在職業發展上得到非常大的成功。

無錫會計工資紅細胞分布寬度偏高的原因有很多，只不過我們也可以不分出不能找到一些解決辦法。會計從業者這個可以通過進階自己的職業技能和市場競爭力，想辦法到更高的薪資待遇。同時，行業協會和企業也也可以為會計從業者需要提供更多的職業發展機會和培訓機會，解決他們進階自己的職業素質和市場競爭力。