在企業(yè)中，會計崗位是非常重要的一項工作。會計崗位的分配方案是對企業(yè)的財務(wù)管理和發(fā)展更具十分有利的作用。本文將站在不同的角度研究和探討會計崗位分配方案。

一、根據(jù)企業(yè)規(guī)模分配

企業(yè)規(guī)模是決定會計崗位數(shù)量的重要因素。一般來說，企業(yè)規(guī)模越大，會計崗位數(shù)量就到最后。因此，是可以參照企業(yè)規(guī)模來分配會計崗位。對于小型企業(yè)，是可以只分配一個會計崗位，而這對大型企業(yè)，則是需要分配多個會計崗位。

二、根據(jù)業(yè)務(wù)量分配

業(yè)務(wù)量是另一個判斷會計崗位數(shù)量的有用因素。企業(yè)的業(yè)務(wù)量越大，必須一次性處理的財務(wù)數(shù)據(jù)就就會，因此需要分配更多的會計崗位。是可以依據(jù)什么企業(yè)的業(yè)務(wù)量來分配會計崗位，以以保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

三、根據(jù)財務(wù)流程分配

企業(yè)的財務(wù)流程包括會計核算、財務(wù)報表、稅務(wù)申報等環(huán)節(jié)。可以不參照財務(wù)流程來分配會計崗位。或者，也可以分配一個會計崗位負責(zé)會計核算，另一個會計崗位全權(quán)負責(zé)財務(wù)報表，再另一個會計崗位你們負責(zé)稅務(wù)申報。

四、根據(jù)會計專業(yè)分配

會計專業(yè)是會計崗位分配的有用因素之一。企業(yè)可以根據(jù)會計專業(yè)來分配會計崗位，以以保證會計人員必須具備專業(yè)的會計知識和技能。比如，是可以分配一個會計崗位給更具高級會計師證書的會計人員。

五、根據(jù)工作經(jīng)驗分配

工作經(jīng)驗也會計崗位分配的不重要因素之一。企業(yè)這個可以依據(jù)會計人員的工作經(jīng)驗來分配會計崗位，以必須保證會計人員具備豐富的工作經(jīng)驗和實踐能力。例如，也可以分配一個會計崗位給具備5年以上工作經(jīng)驗的會計人員。

六、根據(jù)績效分配

績效是衡量會計人員工作表現(xiàn)的有用指標。企業(yè)這個可以據(jù)會計人員的績效來分配會計崗位，以以保證會計人員具備什么良好的訓(xùn)練的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。例如，這個可以分配一個會計崗位給績效杰出的的會計人員。

七、根據(jù)崗位需求分配

企業(yè)的財務(wù)管理和發(fā)展不需要不時地決定和系統(tǒng)優(yōu)化。但，會計崗位的分配也是需要依據(jù)用人需求通過調(diào)整。.例如，當(dāng)企業(yè)要起到財務(wù)風(fēng)險管理時，可以分配一個會計崗位你們負責(zé)財務(wù)風(fēng)險管理。

八、根據(jù)人員意愿分配

人員意愿確實是會計崗位分配的有用因素之一。企業(yè)可以依據(jù)什么會計人員的意愿來分配會計崗位，以必須保證會計人員對自己的工作有充分的認識和理解。.例如，可以分配一個會計崗位給期望普通機電設(shè)備財務(wù)分析工作的會計人員。

九、根據(jù)培訓(xùn)需求分配

企業(yè)的財務(wù)管理和發(fā)展是需要不時地增強和體系。因此，會計人員的培訓(xùn)需求也是需要能夠得到重視。企業(yè)這個可以根據(jù)會計人員的培訓(xùn)需求來分配會計崗位，以切實保障會計人員具備什么2011版的會計知識和技能。

十、根據(jù)團隊協(xié)作分配

團隊協(xié)作是企業(yè)完成的不重要因素之一。會計崗位的分配也必須確定團隊協(xié)作的因素。或者，也可以分配一個會計崗位你們負責(zé)團隊協(xié)作和溝通，以以保證會計團隊的協(xié)作效率和質(zhì)量。

會計崗位的分配方案必須從多個角度進行考慮和制定出。企業(yè)可以依據(jù)自身的情況和需求來如何制定適合我自己的會計崗位分配方案，以切實保障財務(wù)管理和發(fā)展的成功并且。