為么會(huì)計(jì)的工資不如你銷售？這是一個(gè)被人們熟知的事實(shí)，不過(guò)一般很少有人深入研究其原因。在本文中，我們將從多個(gè)角度分析這些問(wèn)題，幫讀者更合適地明白那個(gè)現(xiàn)象。

1. 市場(chǎng)需求

銷售人員是企業(yè)中中最重要的是的人才之一，是因?yàn)樗麄冋娼咏M織到企業(yè)的銷售活動(dòng)中，為企業(yè)給予了真接的收益。而會(huì)計(jì)人員的工作則更大地是允許性質(zhì)的，他們的工作比較多是為企業(yè)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，好處企業(yè)管理者做出決定錯(cuò)誤的的決策。所以，市場(chǎng)對(duì)銷售人員的需求更大，而對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求相對(duì)一般較小。

2. 崗位難度

銷售人員的工作難度總體較低，他們是需要擁有很強(qiáng)的溝通能力、談判能力和銷售技巧，同時(shí)還要不斷學(xué)習(xí)和更新產(chǎn)品知識(shí)。而會(huì)計(jì)人員的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較比較0,1，是需要的技能和知識(shí)總體相對(duì)較少。

3. 工作壓力

銷售人員的工作壓力相對(duì)較大，他們必須不斷地完成銷售任務(wù)，達(dá)成銷售目標(biāo)，同時(shí)還不需要無(wú)法承受客戶的投訴和抱怨。而會(huì)計(jì)人員的工作壓力相對(duì)較小，他們的工作主要是遵循法律規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)并且你操作，不需要能夠承受太大的壓力。

4. 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

銷售人員的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要比會(huì)增大，因?yàn)殇N售人員的數(shù)量低些較少，同時(shí)有很多人愿意從事行業(yè)銷售工作。而會(huì)計(jì)人員的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)于較小，因?yàn)楸仨毜募寄芎椭�識(shí)相對(duì)較多，同時(shí)有很多人不愿意去畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)這樣的工作。

5. 崗位價(jià)值

銷售人員的崗位價(jià)值要比較高，而且他們?cè)賲⑴c到企業(yè)的銷售活動(dòng)中，為企業(yè)給他了真接的收益。而會(huì)計(jì)人員的崗位價(jià)值總體比較低，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦饕�是接受性質(zhì)的，為企業(yè)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，不再組織到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)中。

6. 崗位風(fēng)險(xiǎn)

銷售人員的崗位風(fēng)險(xiǎn)總體過(guò)低，是因?yàn)樗麄円�承�?dāng)客戶的投訴和咒罵，同時(shí)還需要承擔(dān)銷售目標(biāo)的壓力。而會(huì)計(jì)人員的崗位風(fēng)險(xiǎn)，畢竟他們的工作主要注意是通過(guò)明確規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)參與操作，不需要承擔(dān)責(zé)任太大的風(fēng)險(xiǎn)。

7. 崗位穩(wěn)定性

銷售人員的崗位穩(wěn)定性要比相對(duì)較高，是因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍枰�不停地能完成銷售任務(wù)，達(dá)成銷售目標(biāo)，同時(shí)還必須經(jīng)受客戶的投訴和抱怨。而會(huì)計(jì)人員的崗位穩(wěn)定性要比相對(duì)低，只不過(guò)他們的工作比較多是按照法律規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)不能操作，不要承受太大的壓力。

8. 教育背景

銷售人員的教育背景總體較低，是因?yàn)檫@些行業(yè)更特別注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和銷售技巧。而會(huì)計(jì)人員的教育背景低些較低，畢竟這些行業(yè)需要擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能。

會(huì)計(jì)的工資不妨銷售的原因是多方面的，除了市場(chǎng)需求、崗位難度、工作壓力、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、崗位價(jià)值、崗位風(fēng)險(xiǎn)、崗位穩(wěn)定性和教育背景等因素。要是你正在判斷從事這兩個(gè)行業(yè)中的一個(gè)，這樣的話你是需要嚴(yán)肅考慮到自己的興趣和能力，你選比較適合自己的崗位。