會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)完全不同的職業(yè)，雖然它們都比較復(fù)雜到財(cái)務(wù)管理，但是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很小的不同。并且，況且是一名比較有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，也不見得還能夠獨(dú)擋一面出納崗位。下面，我們來(lái)具體一點(diǎn)研究和探討一下為什么不會(huì)計(jì)不能不能能力勝任出納崗位。

職責(zé)不同

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，除開編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理賬務(wù)、日常核算成本等。而出納的主要職責(zé)則是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，包括收付款、銀行存取款、現(xiàn)金流量管理等。兩者的職責(zé)雖然都牽涉到財(cái)務(wù)管理，但具體看的工作內(nèi)容卻有很小的不同。

技能不同

會(huì)計(jì)要應(yīng)具備的技能比較多是財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)知識(shí)，需要熟練完全掌握財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。而出納要必須具備的技能要注意是現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，不需要能熟練掌握銀行業(yè)務(wù)流程和現(xiàn)金管理的方法。

溝通能力不足

會(huì)計(jì)工作大多數(shù)是單獨(dú)的結(jié)束的，需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的自我管理和自我驅(qū)動(dòng)能力。而出納的工作則需要與公司內(nèi)外部的人員通過(guò)正常的溝通，必須具備什么較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力。假如會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏這方面的能力，就未必能能力勝任出納崗位。

細(xì)節(jié)意識(shí)不夠

出納的工作要更加細(xì)心和耐心，需要對(duì)每一筆款項(xiàng)接受仔細(xì)核對(duì)和記錄。而會(huì)計(jì)的工作則更注重整體性和體系性，要從宏觀層面的角度來(lái)決定財(cái)務(wù)管理。要是會(huì)計(jì)的細(xì)節(jié)意識(shí)太差，就沒法能勝任出納崗位。

時(shí)間管理能力不足

出納的工作必須嚴(yán)格的按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)接受，是需要對(duì)每一筆款項(xiàng)的到賬和出賬時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。而會(huì)計(jì)的工作則要比靈話，也可以據(jù)工作進(jìn)度來(lái)安排好時(shí)間。要是會(huì)計(jì)的時(shí)間管理能力不足，就很難無(wú)法勝任出納崗位。

應(yīng)變能力不足

出納的工作要必須具備較為強(qiáng)烈的應(yīng)變能力，是需要在意外情況下飛快表現(xiàn)出反應(yīng)。而會(huì)計(jì)的工作則穩(wěn)定狀態(tài)，很少很少會(huì)又出現(xiàn)突發(fā)的情況。如果會(huì)計(jì)的應(yīng)變能力將近，就未必能勝任出納崗位。

缺乏出納經(jīng)驗(yàn)

出納是一種不需要經(jīng)驗(yàn)積累的職業(yè)，是需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)和想提高。而會(huì)計(jì)的工作則更多地依戀于理論知識(shí)和專業(yè)技能。要是會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏出納經(jīng)驗(yàn)，就難以無(wú)法勝任出納崗位。

缺乏出納素質(zhì)

出納是需要應(yīng)具備的素質(zhì)除開誠(chéng)實(shí)守信、保密能力、責(zé)任心等。而會(huì)計(jì)的工作則許多地感情依賴于專業(yè)技能和學(xué)術(shù)背景。如果沒有會(huì)計(jì)極度缺乏出納所不需要的素質(zhì)，就沒法無(wú)法勝任出納崗位。

會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)有所不同的職業(yè)，雖然它們都牽涉到到財(cái)務(wù)管理，只不過(guò)它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能、素質(zhì)等方面都有不大的不同。并且，就算是一名有實(shí)力的會(huì)計(jì)，也不見得都能夠能勝任出納崗位。假如您想要畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)出納工作，就必須擁有出納所不需要的技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。