你布置好，你的簡歷早過了篩選，你的面試也安排好了完了。你走進(jìn)了公司，靠坐面試官的面前，然后開始了面試。可是，那你有沒有想過，面試官并不是什么唯一這個(gè)可以問問題的人。在面試過程中，你也是可以繼續(xù)問面試官，這樣的話這個(gè)可以讓你更好地了解公司和職位，也可以不影像展示你的自信和求職態(tài)度。今天，我們就來談一談在面試會(huì)計(jì)助理時(shí)，你可以不繼續(xù)問HR的問題。

1. 公司的財(cái)務(wù)狀況如何？

打聽一下公司的財(cái)務(wù)狀況是非常重要的，特別是對(duì)此會(huì)計(jì)助理這樣的職位。你可以不去問HR公司的收入和支出情況，公司是否需要有盈利，如何確定有任何一點(diǎn)財(cái)務(wù)問題要能解決。這些問題也可以讓你更好地了解公司的財(cái)務(wù)狀況，幫你更好地成功工作。

2. 公司的會(huì)計(jì)制度是什么？

你是什么公司的會(huì)計(jì)制度都不一樣，你可以去問問HR公司的會(huì)計(jì)制度是什么，這樣的話這個(gè)可以讓你好地清楚公司的財(cái)務(wù)流程和規(guī)范。這些信息是可以幫助你更好地漸漸適應(yīng)公司的工作環(huán)境，好地能完成工作。

3. 公司的會(huì)計(jì)軟件是什么？

會(huì)計(jì)軟件是會(huì)計(jì)助理工作中不可少的工具，你也可以問一問HR公司在用的會(huì)計(jì)軟件是什么，這樣可以讓你提前了解軟件的使用方法和特點(diǎn)。那些個(gè)信息是可以指導(dǎo)你好些地漸漸適應(yīng)公司的工作環(huán)境，更合適地結(jié)束工作。

4. 公司的會(huì)計(jì)部門人員構(gòu)成是什么？

了解公司的會(huì)計(jì)部門人員構(gòu)成是非常重要的，你這個(gè)可以問問HR公司的會(huì)計(jì)部門有多少人，他們的職位和職責(zé)是什么。那些信息也可以幫你更好地所了解公司的組織結(jié)構(gòu)，更合適地完成工作。

5. 公司的會(huì)計(jì)部門工作流程是什么？

清楚公司的會(huì)計(jì)部門工作流程是非常重要的，你這個(gè)可以去問HR公司的會(huì)計(jì)部門的工作流程是什么，這樣的是可以讓你好地所了解公司的財(cái)務(wù)流程和規(guī)范。這個(gè)信息也可以幫助你更好地漸漸適應(yīng)公司的工作環(huán)境，更好地成功工作。

6. 公司的會(huì)計(jì)部門有哪些挑戰(zhàn)？

所了解公司的會(huì)計(jì)部門面臨的挑戰(zhàn)是非常重要的，你這個(gè)可以去問問HR公司的會(huì)計(jì)部門有都有什么挑戰(zhàn)，這樣可以不讓你更好地了解公司的工作環(huán)境和工作壓力。那些信息可以不幫你好些地不適應(yīng)公司的工作環(huán)境，更好地能夠完成工作。

7. 公司的會(huì)計(jì)部門有哪些發(fā)展機(jī)會(huì)？

所了解公司的會(huì)計(jì)部門的發(fā)展機(jī)會(huì)是非常重要的，你可以問問看HR公司的會(huì)計(jì)部門有哪些發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣的是可以讓你要好地了解公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和前景。這個(gè)信息可以幫助你好些地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，更合適地結(jié)束工作。

8. 公司的文化和價(jià)值觀是什么？

了解公司的文化和價(jià)值觀是非常重要的，你這個(gè)可以去問問HR公司的文化和價(jià)值觀是什么，這樣的話可以讓你更合適地清楚公司的工作環(huán)境和工作氛圍。這個(gè)信息可以好處你更合適地適應(yīng)適應(yīng)公司的工作環(huán)境，好地成功工作。

在面試會(huì)計(jì)助理時(shí)，你是可以反駁道HR那些問題，這樣的話也可以讓你好地了解公司和職位，也這個(gè)可以展示你的自信和求職態(tài)度。我希望那些個(gè)問題可以解決你在面試中更好地表現(xiàn)出自己，我得到傾慕已久的職位。