缺勤工資是指員工因病假、事假、產(chǎn)假等原因得以按時(shí)到崗工作，而公司仍需全額支付其工資的一種費(fèi)用。在企業(yè)會(huì)計(jì)中，出勤情況工資的處理不需要接受憑證記賬，以便于財(cái)務(wù)部門(mén)參與核算和管理。下面將具體點(diǎn)可以介紹缺勤工資會(huì)計(jì)憑證的相關(guān)內(nèi)容。

一、缺勤工資的計(jì)算方法

缺勤工資的計(jì)算方法一般是按照員工的基本工資計(jì)算，具體計(jì)算方法為：出勤情況工資=基本工資/當(dāng)月天數(shù)*無(wú)故缺勤天數(shù)。的或，某員工基本工資為5000元，當(dāng)月天數(shù)為30天，出勤情況3天，則其病假工資為5000/30*3=500元。

二、缺勤工資的核算科目

遲到或早退工資的核算科目應(yīng)根據(jù)公司的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理要求并且系統(tǒng)設(shè)置。一般情況下，缺勤工資應(yīng)記在“工資福利費(fèi)”科目下，具體一點(diǎn)核算科目可根據(jù)公司求實(shí)際情況參與設(shè)置里。

三、缺勤工資的會(huì)計(jì)憑證

出勤情況工資的會(huì)計(jì)憑證應(yīng)除了借方和貸方兩個(gè)部分。借方應(yīng)沖減“工資福利費(fèi)”科目，貸方應(yīng)管理費(fèi)用“預(yù)提費(fèi)用”科目。具體詳細(xì)會(huì)計(jì)憑證:：

借：工資福利費(fèi)

貸：應(yīng)付工資

四、缺勤工資的會(huì)計(jì)處理流程

遲到或早退工資的會(huì)計(jì)處理流程包括可以計(jì)算無(wú)故缺勤工資、全額事業(yè)會(huì)計(jì)憑證、審核憑證、記賬、匯總表格核算等環(huán)節(jié)。流程追加：

1.算出病假工資

2.編制會(huì)計(jì)憑證

3.審核憑證

4.記賬

5.匯總核算

五、缺勤工資的稅務(wù)處理

缺勤工資的稅務(wù)去處理應(yīng)依據(jù)國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定通過(guò)。一般情況下，缺勤工資應(yīng)明確的個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定通過(guò)稅款。具體詳細(xì)納稅標(biāo)準(zhǔn)可據(jù)國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定接受查詢(xún)。

六、缺勤工資的風(fēng)險(xiǎn)控制

遲到或早退工資的風(fēng)險(xiǎn)控制應(yīng)從200以?xún)?nèi)幾個(gè)方面參與：

1.建立健全的缺勤工資管理制度

2.嚴(yán)格執(zhí)行病假工資管理制度

3.做了出勤情況工資的計(jì)算和核算工作

4.要做出勤情況工資的稅務(wù)處理工作

七、缺勤工資的相關(guān)法律法規(guī)

出勤情況工資的咨詢(xún)法律法規(guī)通常除了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。企業(yè)在去處理病假工資時(shí)應(yīng)恪守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安全有保證員工的合法權(quán)益。

八、缺勤工資的管理建議

就是為了好些地管理缺勤工資，企業(yè)應(yīng)建立健全的缺勤工資管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，做好缺勤工資的計(jì)算和核算工作，做好病假工資的稅務(wù)處理工作，最有保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也安全有保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。

以上那是關(guān)于無(wú)故缺勤工資會(huì)計(jì)憑證的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家有所幫助。