借支工資是指公司在員工工資結(jié)算周期內(nèi)提前一兩天申請支付給員工的部分工資，常見是而且員工有緊急用款需求也可以那些特殊情況。以及一名會計(jì)，借支工資的處理是非常重要的，因?yàn)樗�然后有關(guān)系到公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的權(quán)益。本文將具體一點(diǎn)詳細(xì)介紹來付工資會計(jì)應(yīng)該是如何處理。

1. 預(yù)支工資的定義

預(yù)借工資是指公司在員工工資結(jié)算周期內(nèi)提前一兩天直接支付給員工的部分工資，大多是畢竟員工有緊急用款需求或是那些特殊情況。提前預(yù)支工資常見不除開獎金、津貼等別的福利，只不過是員工賠償金工資的一部分。

2. 預(yù)支工資的核算

預(yù)借工資的核算必須將其納入計(jì)劃公司的財(cái)務(wù)報(bào)表中。通常情況下，來付工資會計(jì)需要將其管理費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用賬戶中，同時(shí)不需要資料記錄來付工資的金額和時(shí)間。

3. 預(yù)支工資的會計(jì)分錄

借支工資的會計(jì)分錄大多為：借：應(yīng)付職工薪酬賬戶，貸：銀行存款賬戶。那樣是可以將預(yù)支工資的金額從銀行賬戶中劃開，同時(shí)將其記入應(yīng)付工資賬戶中。

4. 預(yù)支工資的報(bào)銷

員工必須在下一個工資結(jié)算周期內(nèi)將借支工資報(bào)銷。在報(bào)銷時(shí)，員工是需要填寫好借支工資報(bào)銷單，并請附上相關(guān)的證明材料。來付工資保險(xiǎn)報(bào)銷單要經(jīng)過公司的財(cái)務(wù)部門審核后才能參與能報(bào)銷。

5. 預(yù)支工資的稅務(wù)處理

預(yù)支工資的稅務(wù)如何處理需要依據(jù)什么當(dāng)?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定參與。通常情況下，預(yù)借工資不需要明確的個人所得稅的規(guī)定參與所得稅。公司需要在你是什么工資結(jié)算周期內(nèi)將員工的個人所得稅從借支工資中直接扣除，并及時(shí)上報(bào)稅務(wù)部門。

6. 預(yù)支工資的風(fēng)險(xiǎn)控制

預(yù)借工資的風(fēng)險(xiǎn)控制是非常重要的。公司不需要制定并執(zhí)行相關(guān)的預(yù)支工資管理制度，國家規(guī)范員工的提前預(yù)支工資申請和報(bào)銷流程。同時(shí)，公司需要結(jié)合對員工的信用評估，盡量減少出現(xiàn)員工惡意透支信用卡的情況。

7. 預(yù)支工資的影響

預(yù)借工資的影響直接當(dāng)然有關(guān)系到公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的權(quán)益。如果借支工資管理不恰當(dāng)?shù)脑�，很有可能會造成公司的�?cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提升，員工的權(quán)益給予損害。所以，公司要加強(qiáng)對預(yù)支工資的管理和完全控制。

8. 預(yù)支工資的優(yōu)缺點(diǎn)

來付工資的優(yōu)點(diǎn)是可以不柯西-黎曼方程員工的急需用款需求，想提高員工的工作積極性和滿意度。缺點(diǎn)是可能會會減少公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，會造成員工的透支行為。并且，公司是需要權(quán)衡利弊，如何制定合不合理的提前預(yù)支工資管理制度。

提前預(yù)支工資的處理是非常重要的，必須公司的財(cái)務(wù)部門和員工共同努力，起到對預(yù)支工資的管理和控制，以保證公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的權(quán)益我得到快速有效保障。