你如何確定想很清楚自己的工資是如何能計(jì)算出的？另外一名會(huì)計(jì)師，我將為你祥細(xì)能介紹會(huì)計(jì)帳工資的計(jì)算方法。

基本工資

基本工資是工資可以計(jì)算的基礎(chǔ)，大多是據(jù)員工的崗位、工作年限、學(xué)歷等因素來可以確定的。一般來說，基本工資是扣稅工資的一部分，也就是說，稅后工資除開基本工資和其余福利津貼。

社保和公積金

社保和公積金是員工的法律有規(guī)定福利，確實(shí)是工資計(jì)算出的重要組成部分。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)估計(jì)為員工公司繳納社保和公積金，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。這些個(gè)費(fèi)用大多是員工工資的一定比例，由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來考慮的，通常是明確的一定比例算出。績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法因企業(yè)而異，有些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作質(zhì)量等因素來判斷績效獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是一種特殊能量的獎(jiǎng)金，常見是在年底發(fā)放時(shí)間的。年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法因企業(yè)而異，很是企業(yè)會(huì)參照員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)的業(yè)績等因素來可以確定年終獎(jiǎng)金。

加班費(fèi)

加班費(fèi)是指員工在明文規(guī)定工作時(shí)間外工作所換取的報(bào)酬。根據(jù)國家明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該要為員工申請(qǐng)支付加班費(fèi)，正常情況是聽從一定比例換算。加班費(fèi)的計(jì)算方法因企業(yè)而異，些企業(yè)會(huì)依據(jù)什么員工的加班時(shí)間和加班工資來確定加班費(fèi)。

個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是指個(gè)人從各種來源完成任務(wù)的所得，除了工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等。依據(jù)國家規(guī)定，個(gè)人所得稅應(yīng)該是明確的一定比例繳。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法因個(gè)人所得和稅率而異。

其他福利津貼

之外基本工資、社保和公積金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和加班費(fèi)除了，還有一些其余福利津貼，例如飯補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。這些福利津貼大多是企業(yè)依據(jù)員工的不好算情況來可以確定的。

會(huì)計(jì)帳工資的計(jì)算方法和基本工資、社保和公積金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅和其余福利津貼。相同企業(yè)的計(jì)算方法和比例很有可能會(huì)有了有所不同，只不過左右吧幾個(gè)方面都是不需要確定的。

期望這篇文章能夠指導(dǎo)你好地清楚會(huì)計(jì)帳工資的計(jì)算方法。如果你有一絲一毫疑問也可以建議，留言區(qū)。