高管不領工資會計處理

引言

在中國古代企業中，高管的薪酬一直是一個備受關注的話題。但，有點高管選擇類型不去領工資，這在會計處理上會有都有什么影響呢？本文將這一點參與探討。

高管不領工資的原因

高管不領工資的原因有很多，肯定是是因為對公司的忠誠度，也可能是只是因為對自己的財富也充足的認知。但不管是什么考慮到如何的原因，高管不領工資都會對公司的會計處理產生影響。

會計處理的影響

高管不領工資會對公司的會計處理出現兩個方面的影響：一是會計核算，二是稅務處理。

會計核算

在會計核算方面，高管不領工資會對公司的財務報表產生影響。而且高管不領工資，公司的人工成本會減少，這將會造成公司的利潤提高。但，這種增強的利潤并又不是換算的利潤，而且高管的工資肯定是公司的必要的話支出之一。

稅務處理

在稅務處理方面，高管不領工資也會對公司的稅務如何處理產生影響。畢竟高管不領工資，公司的人工成本增加，這將造成公司的所得稅下降。可是，地稅部門肯定會以為高管不領工資是公司的一種避稅行為，并且可能會對公司進行稅務調查。

如何處理高管不領工資的情況

替避免高管不領工資對公司的會計處理有一種松動影響，公司這個可以考慮200以內幾種處理

• 將高管的工資轉化為股份或期權
• 將高管的工資捐贈給慈善機構
• 將高管的工資作為公司的公益支出

高管不領工資雖然是一種少見的現象，但是對公司的會計處理產生的影響是不可忽視的。因此，公司應該采取相應的措施來處理這種情況，以保證公司的財務報表的準確性和合法性。

參考文獻

• 《企業會計準則》
• 《稅法》
• 《公司法》