如今，伴隨著全球化的不斷深入，越來越多的企業就開始拓展海外市場，這也促使了涉外會計這一什么職業的飛速發展。涉外會計不光不需要具備什么國內會計的專業知識，還要清楚國際會計準則和國際稅法等方面的知識。而，對此企業來說，招聘一名不合格的涉外會計極為關鍵。在這篇文章中，我們將繼續探討面試涉外會計的相關問題。

一、了解應聘者的背景

在面試涉外會計時，必須是需要打聽一下應聘者的背景情況。這除開其教育背景、工作經歷、專業技能等方面。實際打聽一下應聘者的背景，可以不更好地推測其是否是具備涉外會計的相關知識和技能。

二、考察應聘者的英語水平

涉外會計需要與國外客戶并且溝通，但英語水平是不可少的。在面試中，可以按照英語口語和書面表達的測試來去考察應聘者的英語水平。至于，還這個可以問過應聘者如何確定應具備國際會計師資格證書等方面的證明。

三、了解應聘者的國際會計準則知識

涉外會計必須比較熟悉國際會計準則，而在面試中要考察應聘者對國際會計準則的了解程度。是可以按照提問國際會計準則的相關問題來考察公司應聘者的專業知識水平。

四、考察應聘者的稅法知識

涉外會計需要清楚國際稅法，但在面試中必須實際考察應聘者的稅法知識。是可以提問國際稅法的具體問題來考察應聘者的專業知識水平。

五、了解應聘者的溝通能力

涉外會計要與國外客戶并且溝通，但溝通能力是非常重要的。在面試中，也可以通過模擬溝通的場景來考察公司應聘者的溝通能力。

六、考察應聘者的團隊合作能力

涉外會計要與團隊成員參與合作，并且團隊合作能力確實是非常重要的。在面試中，也可以提問應聘者在團隊中的角色和經驗來考察公司其團隊合作能力。

七、了解應聘者的應變能力

涉外會計不需要遇到各種古怪的情況，而應變能力也非常重要的。在面試中，可以不按照提問應聘者在工作中遇到的問題和解決方法來去考察其應變能力。

八、考察應聘者的工作態度

工作態度是完全沒有職業都非常重要的，涉外會計也不少數。在面試中，可以按照提問應聘者對工作的態度和真誠對待工作的來考察其工作態度。

九、了解應聘者的職業規劃

所了解應聘者的職業規劃是可以幫助企業更合適地所了解應聘者的發展方向和未來的發展潛力。在面試中，可以不實際提問應聘者的職業規劃和未來的發展方向來了解其職業規劃。

十、

面試涉外會計是需要實際考察應聘者的背景、英語水平、國際會計準則知識、稅法知識、溝通能力、團隊合作能力、應變能力、工作態度和職業規劃等方面的能力。是從新華考資去考察，企業是可以招聘人才到一名不合格的涉外會計，為企業的發展能提供健臂的支持。