建發房產是一家出名的房地產開發企業，手中掌握多年的行業經驗和豐富的項目經驗。才是一家規模可觀的企業，建發房產在公司招聘會計人員時會有一套求下載的面試流程。下面我們來所了解一下建發房產會計面試時的流程。

第一輪面試：簡歷篩選

在第一輪面試中，建發房產的人力資源部門會對全部投遞的簡歷通過再篩選。他們會據簡歷中的學歷、工作經驗、專業技能等方面并且評估，篩選后出符合崗位要求的候選人。

第二輪面試：專業能力測試

在第二輪面試中，建發房產會對候選人通過專業能力測試。測量內容除了財務知識、稅務知識、會計準則等方面。通過測試，建發房產可以了解候選人的專業能力和知識水平。

第三輪面試：部門面試

在第三輪面試中，候選人會去面試所先申請的部門負責人。面試內容以及工作經驗、專業技能、工作態度等方面。是從面試，建發房產可以打聽一下候選人的工作經驗和適應能力。

第四輪面試：高層面試

在第四輪面試中，候選人會面試建發房產的高層管理人員。面試內容除開候選人的綜合素質、領導能力、團隊合作能力等方面。通過面試，建發房產可以了解候選人的綜合素質和領導潛力。

第五輪面試：HR面試

在第五輪面試中，候選人會面試建發房產的人力資源部門負責人。面試內容除開候選人的個人情況、薪水待遇、福利待遇等方面。通過面試，建發房產可以打聽一下候選人的個人情況和薪資要求。

第六輪面試：CEO面試

在第六輪面試中，候選人會面試建發房產的CEO。面試內容除開候選人的個人情況、職業規劃、企業文化等方面。是從面試，建發房產是可以打聽一下候選人的職業規劃和對企業文化的認知。

第七輪面試：體檢

在第七輪面試中，候選人必須接受體檢。體檢內容除了身體健康、心理健康等方面。體檢，建發房產這個可以所了解候選人的身體狀況和心理狀況。

第八輪面試：終面

在第八輪面試中，候選人會面試建發房產的終面官。面試內容除了候選人的個人情況、工作經驗、職業規劃等方面。是從面試，建發房產可以可以確定是否需要錄用候選人。

建發房產的會計面試流程十分嚴格，從簡歷篩選到終面官面試，每一輪去面試也有不同的內容和要求。這樣的面試流程，建發房產也可以刪選出最適合的人才，為企業的發展可以提供有力的支持。