上海是中國的經(jīng)濟(jì)中心之一，具備許多的會(huì)計(jì)事務(wù)所。在中,選擇會(huì)計(jì)事務(wù)所時(shí)，很多人會(huì)判斷到工資問題。這樣的話，上海的會(huì)計(jì)事務(wù)所排名中，哪些地方公司的工資最高呢？下面就為大家介紹一下。

1. 國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是全球大的的會(huì)計(jì)事務(wù)所之一，以及德勤、普華永道、安永和畢馬威。那些個(gè)公司在上海的工資水平相對(duì)過低，尤其是低級(jí)職位的工資更是極富競爭力。

2. 本土大型會(huì)計(jì)事務(wù)所

上海的本土小型會(huì)計(jì)事務(wù)所也是不能輕視的一部分。那些公司正常情況在本地市場上有著較為強(qiáng)烈的競爭力，工資水平也總體較高。比如，上海立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、上海東方會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

3. 外資會(huì)計(jì)事務(wù)所

外資會(huì)計(jì)事務(wù)所在上海的工資水平又是也很不錯(cuò)的。那些公司大多數(shù)占據(jù)非常發(fā)展國際化的業(yè)務(wù)和管理模式，因此也會(huì)給員工受到更合適的福利待遇。比如，畢馬威、德勤等。

4. 中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所

相對(duì)而言小型會(huì)計(jì)事務(wù)所，大中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所的工資水平可能會(huì)低一些。但，這個(gè)公司通常有著更加靈活的管理模式和非常親和的企業(yè)文化，這對(duì)一些是想平時(shí)工作中額外更多自由度和發(fā)展機(jī)會(huì)的人可以說，也是比較不錯(cuò)的選擇。

5. 個(gè)體會(huì)計(jì)師

之外大型會(huì)計(jì)事務(wù)所和中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所，還有一個(gè)一些個(gè)體會(huì)計(jì)師。這些人大多其它開展業(yè)務(wù)，工資水平要比比較低，但是也有一些人因?yàn)榧夹g(shù)過硬而完成任務(wù)了更高的薪資待遇。

6. 行業(yè)差異

以外不同類型的會(huì)計(jì)事務(wù)所之間的工資差異，不同行業(yè)之間的工資水平也極大相同。例如，金融行業(yè)的會(huì)計(jì)師工資總體較低，而一些小型企業(yè)的會(huì)計(jì)師工資可能會(huì)會(huì)低一些。

7. 職位差異

在同一家公司中，相同職位之間的工資水平也會(huì)有不相同。一般來說，低級(jí)職位的工資會(huì)更高一些，而二級(jí)職位的工資則低些相對(duì)較高。

8. 經(jīng)驗(yàn)差異

雖然是在同一家公司中，經(jīng)驗(yàn)差別的員工之間的平均工資也會(huì)有所相同。大多來說，經(jīng)驗(yàn)越相當(dāng)豐富的員工，工資也會(huì)越高。

9. 教育背景差異

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，教育背景都是影響不大工資水平的一個(gè)因素。一般來說，手中掌握更高學(xué)歷的員工，工資也會(huì)極高一些。

10. 城市差異

不同城市之間的工資水平也會(huì)極大相同。比起一些發(fā)展中相對(duì)突然啞火的城市，上海的會(huì)計(jì)師工資水平要比較高。

中,選擇會(huì)計(jì)事務(wù)所時(shí)，不僅僅要考慮到到工資水平，還得確定到公司的規(guī)模、行業(yè)、文化等因素。如果能本文能夠?qū)Υ蠹矣胁粠椭��?/p>