病假是我們生活中無(wú)法避免的事情，有時(shí)候目的是個(gè)人原因，我們是需要請(qǐng)長(zhǎng)假。不過(guò)，要是我們是一名會(huì)計(jì)，這樣的話病假會(huì)不會(huì)扣工資呢？這是很多人都不在乎的問(wèn)題。本文將從多個(gè)角度來(lái)解答那個(gè)問(wèn)題。

請(qǐng)假是否會(huì)扣工資？

我們不需要明確一點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工請(qǐng)長(zhǎng)假不應(yīng)該扣除工資。不過(guò)，如果不是員工的請(qǐng)病假行為引響了公司的正常了運(yùn)營(yíng)，或是違反了公司的規(guī)定，那你公司無(wú)權(quán)扣取員工的工資。

請(qǐng)假前需要做什么？

在請(qǐng)病假前，我們必須向公司再提交請(qǐng)一天假去申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)長(zhǎng)假的原因、時(shí)間和期限。同時(shí)，我們必須向公司提交醫(yī)生證明也可以其他證明材料，以可證明我們請(qǐng)病假的原因是真實(shí)的。

請(qǐng)假是否需要提前通知公司？

依據(jù)什么公司的規(guī)定，員工病假必須提前一兩天得到通知公司。通常情況下，員工要晚幾天一天也可以三四天得到通知公司。假如員工突然感冒發(fā)燒或則其他原因可能導(dǎo)致沒(méi)能晚幾天再通知公司，病假時(shí)是需要向公司只能證明情況。

請(qǐng)假是否需要補(bǔ)班？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工病假不要補(bǔ)班。只不過(guò)，如果沒(méi)有員工請(qǐng)一天假影響了公司的正常嗎運(yùn)營(yíng)，的或違反了公司的規(guī)定，那就公司無(wú)權(quán)要求員工補(bǔ)班。

請(qǐng)假是否需要扣除年假？

據(jù)公司的規(guī)定，員工請(qǐng)一天假是否是需要扣除年假是需要根據(jù)情況不同而定。假如員工請(qǐng)病假是因?yàn)椴〖倩騽t其他原因，公司大多數(shù)不會(huì)直接扣除員工的年假。但，如果沒(méi)有員工請(qǐng)假是是因?yàn)樗绞禄蚴瞧渌�原因，公司無(wú)權(quán)直接扣除員工的年假。

請(qǐng)假是否需要扣除工齡工資？

依據(jù)什么《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工請(qǐng)假不應(yīng)該扣除工齡工資。不過(guò)，如果沒(méi)有員工請(qǐng)長(zhǎng)假影響大了公司的正常嗎運(yùn)營(yíng)，的或違反了公司的規(guī)定，這樣公司有權(quán)直接扣除員工的工齡工資。

請(qǐng)假是否需要扣除績(jī)效工資？

根據(jù)公司的規(guī)定，員工請(qǐng)假是否需要是需要扣掉績(jī)效工資是需要據(jù)情況不同而定。如果不是員工病假是是因?yàn)椴〖俚幕蚱渌�原因，公司常�?jiàn)應(yīng)該不會(huì)扣除相應(yīng)員工的績(jī)效工資。但是，如果不是員工請(qǐng)長(zhǎng)假是而且私事或是其他原因，公司有權(quán)扣取員工的績(jī)效工資。

請(qǐng)假是否會(huì)影響晉升和加薪？

員工病假不會(huì)就影響不大晉階和提薪。但是，假如員工病假頻繁的或病假引響了公司的正常運(yùn)營(yíng)，那么公司可能會(huì)會(huì)考慮員工的病假情況，最大限度地影響不大員工的晉升和加薪。

員工請(qǐng)病假不可能扣除工資。只不過(guò)，要是員工請(qǐng)病假影響大了公司的算正常運(yùn)營(yíng)，或是違反了公司的規(guī)定，這樣的話公司無(wú)權(quán)扣除員工的工資。因此，我們?cè)诓〖偾耙�知道一點(diǎn)公司的規(guī)定，尊守公司的規(guī)定，萬(wàn)一給自己帶來(lái)不必要的麻煩。