你如何確定曾經(jīng)遇上過這樣的情況：偏偏公司給你發(fā)了一份工資單，但實際中肉痛的工資卻比工資單上的數(shù)字少了很多？這是只不過公司在發(fā)放工資時，除了要扣掉個人所得稅、社保等一三個系列福利外，會扣取一些你很有可能真不知道的費用。那些個費用是實發(fā)工資中的“扣項”。

什么是實發(fā)工資？

實發(fā)工資指的是員工在基本工資、社保、公積金等其它扣取后，不好算剛剛到手的工資金額。也就是說，實發(fā)工資是員工唯一還能夠強行控制和在用的工資。

實發(fā)工資中的扣項有哪些？

實發(fā)工資中的扣項除開個人所得稅、社保、公積金、年終獎金、福利費用等。其中，個人所得稅是最主要的扣項之一，根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，每個月的工資收入都要繳交個人所得稅。

個人所得稅如何計算？

個人所得稅的計算方法比較比較復雜，必須據(jù)個人的工資收入、個稅起征點、扣除項目等因素進行計算。一般來說，個人所得稅的計算公式為：應納稅所得額=工資收入-個稅起征點-社保公積金等扣除項目-專項扣除-減除費用。根據(jù)應納稅所得額的不同，個人所得稅的稅率也會有了不同。

社保和公積金如何扣除？

社保和公積金是每個員工都需要交納的福利費用，一般來說，公司會遵循國家規(guī)定的比例扣掉員工的工資，然后把再暫管繳到社保和公積金賬戶中。社保和公積金的扣除相應比例根據(jù)完全不同的城市和地區(qū)而所不同。

年終獎金如何計算？

年終獎金是指公司在年底一次性發(fā)放的一筆額外的獎金，一般來說，年終獎金的計算方法是根據(jù)員工的年度績效、公司的業(yè)績和員工的工作表現(xiàn)等因素進行可以計算。年終獎金的扣除也和工資一樣，是需要繳納個人所得稅。

福利費用是什么？

福利費用是指公司為員工提供的其它福利，以及員工旅游、培訓、健康保險等。那些福利費用確實并非真接扣除相應員工的工資，但也會引響到員工的實發(fā)工資。

如何計算實發(fā)工資？

計算出實發(fā)工資必須將個人所得稅、社保、公積金、年終獎金、福利費用等扣項所有的計算在場，然后直接扣除后得到的金額那就是員工的實發(fā)工資。要是你想要更準確地算出自己的實發(fā)工資，也可以可以使用一些在線工資計算器通過換算。

如何提高實發(fā)工資？

能提高實發(fā)工資的方法有很多，其中最有用的一點是提高自己的能力和技能，努力更高的職位和更高的薪資。此外，也可以按照周末加班、增加績效、爭取更多的福利等來增強自己的實發(fā)工資。

實發(fā)工資是員工能夠能夠支配和使用的工資，它給予個人所得稅、社保、公積金、年終獎金、福利費用等扣項的影響。要計算自己的實發(fā)工資，必須將這個扣項所有計算在內(nèi)。增強實發(fā)工資的方法有很多，但最不重要的一點是增強自己的能力和技能。