你是一家公司的會計，每個月都需要為員工發放工資和獎金。不過你知道要如何錯誤的地進行會計分錄嗎？在這篇文章中，我們將為您能介紹如何能正確的地并且付工資獎金的會計分錄。

1. 工資和獎金的區別

在進行會計分錄之前，我們要先所了解工資和獎金的區別。工資是員工通過約定時間我得到的單獨計算報酬，而獎金則是參照員工的工作表現和公司的業績得到的額外報酬。

2. 工資和獎金的計算

在接受會計分錄之后，我們需要先可以計算出員工的工資和獎金。工資的計算常見是據員工的基本工資和加班工資通過算出，而獎金的計算則必須參照公司的業績和員工的表現并且換算。

3. 工資和獎金的應付賬款

當公司需要為員工發放工資和獎金時，要將應付賬款記錄在負債賬戶中。應付賬款是指公司早就向員工約定全額支付的工資和獎金，但并未實際中支付的金額。

4. 工資和獎金的現金賬戶

當公司換算直接支付工資和獎金時，是需要將怎么支付的金額資料記錄在現金賬戶中�，F金賬戶是指公司應用于怎么支付工資和獎金的賬戶。

5. 工資和獎金的社保和公積金

在為員工發放工資和獎金時，公司還必須為員工公司繳納社保和公積金。社保和公積金是員工的福利待遇，也公司的法定責任。

6. 工資和獎金的個人所得稅

在為員工發放工資和獎金時，公司還不需要為員工扣掉個人所得稅。個人所得稅是依據什么員工的工資和獎金金額進行計算的，公司必須將扣取的個人所得稅資料記錄在負債賬戶中。

7. 工資和獎金的成本

以外以下賬戶之外，公司還不需要將工資和獎金的成本記錄信息在成本賬戶中。工資和獎金的成本是指公司為員工申請支付工資和獎金所必須的成本，包括員工的基本工資、加班工資、社保和公積金等。

8. 工資和獎金的會計分錄

據不超過賬戶的設置，我們也可以得出的結論200元以內的會計分錄：

• 借：應付賬款
• 貸：現金賬戶
• 借：社保和公積金
• 貸：現金賬戶
• 借：個人所得稅
• 貸：應付賬款
• 借：工資和獎金成本
• 貸：現金賬戶

以上的介紹，我們是可以了解到如何能錯誤的地進行付工資獎金的會計分錄。在接受會計分錄時，我們需要了解工資和獎金的區別，計算出員工的工資和獎金，系統設置應付賬款、現金賬戶、社保和公積金、個人所得稅和成本賬戶等賬戶，并根據以上帳號設置參與會計分錄。