面試是你是哪求職者都要有過的一道關(guān)卡，而在面試過程中，以外展示自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，還不需要開誠布公地對付自己的缺點。相對于會計那個職業(yè)來講，有哪些地方缺點是不需要在面試中坦誠相待承認的呢？下面就給我們一起來探討一下。

缺乏經(jīng)驗

是對還未畢業(yè)的學(xué)生或是是轉(zhuǎn)行成功的求職者來講，缺乏經(jīng)驗是一個很普遍的問題。在面試中，應(yīng)該是坦誠相待地承認自己的經(jīng)驗不足，并且指出自己正準備積極主動地地尋找機會來提升自己的能力。

缺乏溝通能力

會計這種職業(yè)要與兩個部門的人員參與溝通，但普遍缺乏溝通能力會成為一個客觀困難。在面試中，估計承認自己的不足，另外表達出出自己一直在努力再努力提升到溝通能力的決心。

缺乏團隊合作精神

會計工作需要與其它部門的人員參與協(xié)同合作，因此非常缺乏團隊協(xié)作精神會擁有一個客觀困難。在面試中，應(yīng)該是承認自己的不足，但是表達出自己一直在爭取提升團隊合作能力的決心。

缺乏創(chuàng)新能力

會計工作必須不時地參與改進和創(chuàng)新，而非常缺乏創(chuàng)新能力會擁有一個不利情況。在面試中，應(yīng)該是這么說自己的不足，而且能表達出自己正準備只有努力提升自主創(chuàng)新能力的決心。

缺乏時間管理能力

會計工作需要在相關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)束，因此極度缺乏時間管理能力會下一界一個不確定因素。在面試中，應(yīng)該是同意自己的不足，并且能表達出自己也在爭取修為提升時間管理能力的決心。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會計工作要在一定程度上具備領(lǐng)導(dǎo)能力，但極度缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力會下一界一個客觀困難。在面試中，應(yīng)該承認自己的不足，另外怎樣表達出自己也在只有努力提升領(lǐng)導(dǎo)能力的決心。

缺乏適應(yīng)能力

會計工作是需要不適應(yīng)差別的工作環(huán)境和工作要求，并且極度缺乏適應(yīng)能力會曾經(jīng)的一個不利情形。在面試中，估計知道自己的不足，另外表達出自己也在努力提升適應(yīng)能力的決心。

缺乏專業(yè)知識

會計是一個專業(yè)性很強的職業(yè)，極度缺乏專業(yè)知識會成為一個不利因素。在面試中，估計相信自己的不足，而且能表達出自己一直在努力讀書和提升到專業(yè)知識的決心。

在面試中，坦白這么說自己的缺點是一個很重要的步驟。同時，肯定思想感情出自己正在主動積極地努力提升自己的能力，并且展示出自己的決心和信心。至少，才能讓面試官對自己有一個更加全面和客觀意義的認識。