工資部分未付會計分錄是一項有用的財務(wù)工作，它都能夠好處企業(yè)及時清楚員工工資情況，及時處理未付工資問題，安全有保證員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)形象。可是，因此某些原因，企業(yè)在去處理工資問題時，肯定會又出現(xiàn)工資部分未付的情況。這樣的話，怎么通過會計分錄呢？下面，我們就來細(xì)致了解一下。

工資部分未付的原因

工資部分未付的原因很有可能有很多，例如企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈、財務(wù)管理不規(guī)范、員工離職等。其中，資金周轉(zhuǎn)不靈是比較好最常見的一種的原因。當(dāng)企業(yè)資金短缺時，可能會會出現(xiàn)無法及時發(fā)放員工工資的情況。再者，財務(wù)管理不規(guī)范確實是可能導(dǎo)致工資部分未付的原因之一。如果企業(yè)的財務(wù)管理不規(guī)范，很可能會倒致工資核算再次出現(xiàn)問題，從而出現(xiàn)工資部分未付的情況。

工資部分未付的影響

工資部分未付不單會引響員工的生活，還會對企業(yè)出現(xiàn)一定的影響。未付工資會會影響員工的工作積極性和工作效率，最終達(dá)到影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。未付工資會導(dǎo)致員工對企業(yè)的不無條件的信任，使影響大企業(yè)的形象和聲譽。未付工資還很有可能影響到員工的維權(quán)行動，最終達(dá)到減少企業(yè)的法律風(fēng)險。

工資部分未付的處理方法

企業(yè)在一次性處理工資部分未付問題時，應(yīng)該是根據(jù)不同情況及時、合理的處理方法。企業(yè)肯定及時與員工交流，打聽一下員工的實際情況，想辦法可以解決未付工資問題。企業(yè)應(yīng)該要可以提高財務(wù)管理，相關(guān)規(guī)范工資核算流程，盡量減少直接出現(xiàn)工資部分未付的情況。企業(yè)應(yīng)該建立健全的工資支付制度，以保證員工工資及時、詳細(xì)地全額支付。

工資部分未付的會計分錄

工資部分未付的會計分錄是指企業(yè)在去處理工資部分未付問題時，是需要接受的一項財務(wù)處理工作。具體詳細(xì)的會計分錄追加：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

在那個會計分錄中，應(yīng)付工資是借方科目，銀行存款是貸方科目。通過這些會計分錄，企業(yè)這個可以將未付工資的金額記錄信息在應(yīng)付工資科目中，同時將你所選的銀行存款下降。

工資部分未付的會計處理流程

工資部分未付的會計處理流程比較多以及以上幾個步驟：

1.去確認(rèn)未付工資的金額和時間

2.據(jù)未付工資的金額和時間，接受會計分錄

3.核對會計分錄的準(zhǔn)確性和完整性

4.在財務(wù)報表中上級主管部門未付工資的情況

按照以上幾個步驟，企業(yè)可以不及時、確切地一次性處理工資部分未付問題，安全有保證員工權(quán)益，能維護(hù)企業(yè)形象。

工資部分未付的預(yù)防措施

是為以免工資部分未付的情況不可能發(fā)生，企業(yè)是可以采取什么措施以上預(yù)防措施：

1.結(jié)合財務(wù)管理，相關(guān)規(guī)范工資核算流程

2.建立健全的工資支付制度

3.起到員工離職管理，必須保證員工離職前的工資全部結(jié)清

4.增強資金管理，絕對的保證企業(yè)資金能量供應(yīng)

實際以上預(yù)防措施，企業(yè)是可以管用地盡量避免工資部分未付的情況發(fā)生了什么，保障員工權(quán)益，程序維護(hù)企業(yè)形象。

工資部分未付是企業(yè)在全面處理工資問題時肯定會遇到的一種情況。替盡量避免工資部分未付的情況發(fā)生，企業(yè)估計起到財務(wù)管理，建立健全的工資支付制度，可以提高員工離職管理，能保證企業(yè)資金足夠。同時，在全面處理工資部分未付問題時，企業(yè)肯定及時、比較合理地一次性處理，盡量避免對員工和企業(yè)有一種不良影響。