工資會計是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們你們負責系統(tǒng)管理員工的工資、獎金、福利等其它薪酬福利，是對企業(yè)的財務狀況和員工的滿意度都有著極其關鍵的影響。在評價工資會計的工作表現(xiàn)時，必須從多個方面參與考慮到和評價。

1. 工作態(tài)度

工資會計的工作不需要嚴謹認真，他們需要對每一位員工的薪酬情況參與查對和計算，以以保證員工的工資和福利我得到錯誤的的直接發(fā)放。但，工資會計的工作態(tài)度非常重要，他們要有高度的責任心和認真的工作態(tài)度，對每一個細節(jié)都要仔細審核。

2. 專業(yè)知識

工資會計是需要應具備基礎扎實的財務和會計知識，還能夠熟練掌握特殊財務軟件和工具，能迅速清楚地可以計算和核對確認員工的薪酬情況。同時，他們還不需要所了解相關的法律法規(guī)和政策，以切實保障企業(yè)的薪酬管理符合國家規(guī)定法律法規(guī)的要求。

3. 工作效率

工資會計的工作不需要高效率，他們不需要在相關規(guī)定的時間內(nèi)能夠完成大量的工作量，切實保障員工的工資和福利按時發(fā)放。但，工資會計是需要應具備高效的工作能力和時間管理能力，也能飛速詳細地完成各項工作任務。

4. 溝通能力

工資會計需要與企業(yè)內(nèi)部的各個部門接受溝通和協(xié)調(diào)，以必須保證員工的薪酬管理工作順利通過。但，工資會計不需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能與相同的部門和人員通過有效的溝通和協(xié)調(diào)。

5. 團隊合作

工資會計是需要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門并且互相交叉的合作，以確保員工的薪酬管理工作換取成功了的推進。所以，工資會計是需要必須具備良好的道德的團隊合作能力，也能與其他部門的人員并且快速有效的協(xié)作和另外。

6. 創(chuàng)新能力

工資會計需要不時地沒更新自己的知識和技能，完全掌握2012版的財務和會計技術，以增強自己的工作效率和質(zhì)量。所以，工資會計不需要具備良好的學習能力和創(chuàng)新能力，也能不斷地學習和探尋中新的工作方法和技術。

7. 問題解決能力

工資會計在工作中會遇上各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要也能飛快確切地可以解決這個問題，以切實保障員工的薪酬管理工作能夠得到成功的推進。并且，工資會計是需要應具備良好的道德的問題解決能力和應變能力，能飛速快速有效地解決某些問題。

8. 服務態(tài)度

工資會計需要與員工并且良好的訓練的溝通和交流，以能解決員工的特殊問題和疑慮。因此，工資會計必須具備良好的服務態(tài)度和溝通能力，能夠細致耐心地幫下忙員工的某些問題。

工資會計的工作表現(xiàn)必須從多個方面進行評價和考慮，他們必須應具備良好的工作態(tài)度、專業(yè)知識、工作效率、溝通能力、團隊合作、創(chuàng)新能力、問題解決能力和服務態(tài)度等多方面的能力和素質(zhì)，以確保員工的薪酬管理工作換取成功了的推進。