你努力賺錢了一個月，真期待拿去應份的工資，但是卻才發(fā)現自己的工資比應得的要少。狀況在會計行業(yè)很常見，可是該怎么辦呢？下面我們來看看幾種解決方法。

了解自己的工資條

你需要自已的工資條，看看是否需要不吻合。有時候會計在計算工資時會出現錯誤，造成工資少發(fā)。如果不是你突然發(fā)現工資條信息不全，可以不再找會計核對，或則找上級領導全力協助解決的辦法。

與會計溝通

假如你發(fā)現到工資條是沒有問題，不過工資我還是少發(fā)了，這樣的話你要與會計通過溝通。你是可以向會計做出自己的疑慮，問過工資的詳細計算，在內是否需要有其他扣除相應項。交流，你是可以更好地知道的工資情況。

尋求上級領導的幫助

如果沒有與會計交流溝通未果，你這個可以向上級領導尋求幫助。上級領導可以不好處你協調與會計的關系，也可以就插手進來能解決問題。不過，在尋求上級領導的幫助前的，你需要必須保證自己的工作表現良好，萬一給上級領導他留不好的印象。

尋求工會的幫助

如果不是你所在的位置的公司有工會，你可以不向工會跪求幫助。工會是可以幫你與公司協商，能解決工資問題。但，你需要盡量，尋求工會的幫助可能會影響到公司的不滿，因此要謹慎一次性處理。

尋求法律援助

如果你懷疑自己的工資被佯裝少發(fā)，你可以不誠求法律援助。你可以咨詢一律師，自已的權利和法律程序。如果沒有的確必然法律問題，你這個可以通過法律途徑能解決問題。

尋找新的工作機會

如果沒有你發(fā)現自己自己的工資問題難以幫忙解決，或是公司對你的態(tài)度太少非常重視，那就你這個可以決定收集新的工作機會。在這里有新工作時，你是需要鄭重判斷自己的能力和職業(yè)規(guī)劃，選擇類型適合自己的職位。

保持冷靜

在全面處理工資問題時，你不需要保持冷靜，最好不要情緒話。情緒化只要讓問題十分古怪，但是很可能會會影響到你的職業(yè)形象。你不需要理智地分析問題，尋找解決問題的方法的最佳方法。

在會計行業(yè)，工資少發(fā)是一種最常見的問題。不過，你這個可以實際了解的工資條、與會計溝通、誠求上級領導或工會的幫助、拜求法律援助、去尋找新的工作機會等多種方法來能解決問題。無論采取措施哪種方法，你都必須保持冷靜，理性分析問題，尋找風適宜解決方案。