發(fā)工資是平均員工最希冀的時刻，又是你是什么企業(yè)會計最空閑的時期。在發(fā)工資的過程中，會計必須參與特殊急切的計算和操作，確保全各個員工都還能夠按時通知自己酬勞的薪資。下面要讓我們一起來知道一點一下發(fā)工資的會計流程吧。

1. 收集員工信息

在發(fā)工資前的，會計不需要先積攢你是什么員工的個人信息，包括姓名、身份證號碼、工號、崗位、工作時間等。這些信息將才是計算出工資的基礎(chǔ)，確保你是哪員工的工資計算準確無誤。

2. 計算應(yīng)發(fā)工資

據(jù)員工的個人信息和工作時間，會計是需要計算出你是什么員工的應(yīng)發(fā)工資。這種過程是需要判斷眾多因素，包括基本工資、績效獎金、加班費、社保公積金等。會計不需要對平均員工的工資進行具體一點的計算，確保全各個員工的工資計算準確無誤。

3. 扣除個人所得稅

在計算應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，會計還要扣除各個員工的個人所得稅。個人所得稅的計算牽涉到其它稅率和應(yīng)納稅所得額，會計要對你是哪員工的個人所得稅參與具體一點的計算，確保各個員工的個人所得稅計算出準確無誤。

4. 計算實發(fā)工資

在直接扣除個人所得稅然后，會計是需要計算你是什么員工的實發(fā)工資。實發(fā)工資是員工結(jié)果都能夠送來的工資金額，會計不需要對各個員工的實發(fā)工資參與具體一點的計算，確保全各個員工的實發(fā)工資換算準確無誤。

5. 編制工資表

在計算出平均員工的實發(fā)工資后，會計要編制工資表。工資表是記錄你是哪員工工資信息的表格，除開員工姓名、身份證號碼、工號、崗位、應(yīng)發(fā)工資、扣除個人所得稅、實發(fā)工資等信息。會計需要對各個員工的工資信息進行記錄，切實保障工資表的準確無誤。

6. 準備工資條

在編制工資表后，會計要馬上準備你是什么員工的工資條。工資條是記錄你是什么員工工資信息的單據(jù)，以及員工姓名、身份證號碼、工號、崗位、應(yīng)發(fā)工資、扣除個人所得稅、實發(fā)工資等信息。會計必須對每個員工的工資信息參與記錄，確保全工資條的準確無誤。

7. 發(fā)放工資

在準備著好工資條后，會計要將工資條和實發(fā)工資一起發(fā)放時間給每個員工。會計需要確保全每個員工都還能夠按時通知自己應(yīng)份的工資，同時還必須記錄每個員工的工資發(fā)放情況，以保證工資的發(fā)放的準確無誤。

8. 做好工資核算

在發(fā)放工資之后，會計要做好工資核算。工資核算是對雷鳴發(fā)工資過程的審核和除了工資計算、個人所得稅計算出、工資發(fā)放等方面。會計是需要對雷鳴發(fā)工資過程并且一遍的核算，確保全工資核算的準確無誤。

發(fā)工資是一項非常重要的工作，會計要對各個員工的工資并且詳細的計算和資料記錄，必須保證每個員工都都能夠按時送來自己該得的工資。唯有要做了發(fā)工資的工作，企業(yè)才也能引起更多的優(yōu)秀人才，想提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。