代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)會計，是指公司或機(jī)構(gòu)個人委托第三方支付平臺為員工發(fā)放工資時，不需要怎么支付的手續(xù)費(fèi)用。這樣的費(fèi)用相對于公司可以說是必要的，但對于員工可以說可能會會再產(chǎn)生一定的疑惑。本文將從會計角度向北出發(fā)，為大家解析代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的查找問題。

什么是代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)？

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)是指公司或機(jī)構(gòu)在在用第三方支付平臺為員工發(fā)放工資時，需要怎么支付的手續(xù)費(fèi)用。那個費(fèi)用大多由公司承當(dāng)，也有一些公司會將這個費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到給員工。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的計算方法

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的計算方法常見是明確的發(fā)放的工資金額參與可以計算，手續(xù)費(fèi)率一般在0.1%~0.5%互相間。或者，某公司不使用第三方支付平臺為員工發(fā)放工資，發(fā)放金額為10萬元，手續(xù)費(fèi)率為0.3%，這樣公司是需要支付的代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)那是300元。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的會計處理

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)在會計處理上屬于什么管理費(fèi)用，應(yīng)在當(dāng)期費(fèi)用中對其予以確認(rèn)。具體詳細(xì)的會計科目也可以參照公司的會計制度通過設(shè)置里，正常情況會計科目為“管理費(fèi)用-代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)”。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的影響因素

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的影響因素主要注意有兩個，一個是發(fā)放工資的金額，另一個是手續(xù)費(fèi)率。發(fā)放工資金額越大，手續(xù)費(fèi)就越高；手續(xù)費(fèi)率越高，手續(xù)費(fèi)也就越高。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的優(yōu)缺點(diǎn)

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的優(yōu)點(diǎn)是可以不節(jié)省公司的人力物力成本，提高工資發(fā)放的效率。缺點(diǎn)是會減少公司的管理費(fèi)用，同時也會對員工的工資有一種一定的影響。

如何降低代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)

為了會降低代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)，公司可以不采取措施200元以內(nèi)措施：

• 選擇手續(xù)費(fèi)率較低的第三方支付平臺；
• 合理控制發(fā)放工資的金額，避免過高的手續(xù)費(fèi)；
• 與第三方支付平臺進(jìn)行談判，爭取更優(yōu)惠的手續(xù)費(fèi)率。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)與員工的關(guān)系

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)是對員工來講，很可能會有一種一定的疑惑。一些員工很有可能會認(rèn)為，公司承當(dāng)?shù)拇�發(fā)工資手續(xù)費(fèi)應(yīng)該要已算員工的福利，而不會轉(zhuǎn)嫁到給員工。雖然，代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的支付是由公司讓其確定的，如果沒有公司做出決定將這種費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工，員工也沒有什么可以強(qiáng)烈的抗議的。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的合理性

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的合理性不需要從公司的角度來決定。如果沒有公司建議使用第三方支付平臺發(fā)放工資，是可以節(jié)省時間大量的人力物力成本，能提高工資發(fā)放的效率。代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)也也可以該算是公司的管理費(fèi)用之一，是公司正常了運(yùn)營所要承擔(dān)全部的費(fèi)用。

代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)是公司在用第三方支付平臺發(fā)放工資時必須直接支付的費(fèi)用，對此公司而言是必要的，但對此員工來說肯定會才能產(chǎn)生一定的疑惑。從會計角度向東出發(fā)，代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)都屬于管理費(fèi)用，應(yīng)在當(dāng)期費(fèi)用中不予確認(rèn)。為了減低代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)，公司可以根據(jù)不同情況一些措施，.例如你選手續(xù)費(fèi)率相對較高的第三方支付平臺、合理壓制發(fā)放工資的金額等。到了最后，代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)的合理性必須從公司的角度來考慮，是公司都正常運(yùn)營所必須承擔(dān)全部的費(fèi)用。