你是否那一次想到過，公司的工資是由出納還是會計來直接發放呢？這是一個很最常見的問題，但答案并并非那你簡單點。在本文中，我們將探討一番這樣的問題，并分析出納和會計各自的優缺點，在內選擇類型哪種更適合我你的公司。

出納發工資的優點

出納發工資的比較大優點是速度。而出納大多是公司中最熟得不能再熟工資換算的人員，他們可以飛速而準確地換算平均員工的工資。至于，出納還可以在工資發放前檢查一下你是什么員工的時間表和考勤記錄，以必須保證工資的準確性。

出納發工資的缺點

但，出納發工資也有一些缺點。出納正常情況只不過公司中的一名員工，他們很有可能還沒有起碼的專業知識來處理古怪的稅務和法律問題。出納也可能會因為工作壓力過大而犯錯，造成工資發放再次出現錯誤。

會計發工資的優點

相比之下，會計發工資的優點只在于他們手中掌握更多的專業知識和經驗。會計可以好些地處理稅務和法律問題，并切實保障工資發放符合相關法規。再者，會計還也可以要好地一次性處理公司的財務記錄，盡快在未來的審計中提供給幫助。

會計發工資的缺點

但，會計發工資也有一些缺點。會計通常要更長的時間來計算出各個員工的工資，因為他們需要確定更多的稅務和法律問題。會計肯定不太清楚你是哪員工的具體情況，倒致工資發放直接出現錯誤。

如何選擇

選擇類型出納還是會計發工資，取決于你的公司的具體情況。要是你的公司規模較小，出納可能會是更好的選擇，畢竟他們也可以快的地計算工資，因此更認識你是哪員工的情況。如果沒有你的公司規模較高，會計可能會是更好的選擇，只不過他們是可以好地如何處理稅務和法律問題，但是好地記錄信息公司的財務情況。

如何避免錯誤

不管是什么你選擇出納那就會計發工資，都不需要采取的措施一些措施來避免錯誤。你不需要確保全你的員工的時間表和考勤記錄是準確的。你需要切實保障你的出納或會計在計算工資時再次檢查各個員工的情況。你要確保全你的出納或會計知道一點相關的稅務和法律問題，而且在工資發放時恪守相關法規。

選擇類型出納我還是會計發工資它取決于你的公司的具體情況。不管你選擇哪種，都要采取什么措施一些措施來盡量避免錯誤，并確保工資發放條件符合相關法規。如果不是你有一絲一毫疑問，請咨詢專業人士。