工資是員工勞動(dòng)所得的體現(xiàn)，是企業(yè)對(duì)員工的一種回報(bào)。而現(xiàn)在，有時(shí)候因此特殊原因，企業(yè)很有可能會(huì)又出現(xiàn)工資未發(fā)放時(shí)間的情況。這時(shí)候，會(huì)計(jì)部門要及時(shí)處理相關(guān)憑證，以備萬一能保證企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。那么，工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證怎莫做呢？下面就為大家具體一點(diǎn)詳細(xì)介紹。

1.確認(rèn)工資未發(fā)放的原因

在如何處理工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證之前，首先不需要最后確認(rèn)工資未統(tǒng)一發(fā)放的原因。是只不過員工離職、企業(yè)資金緊張、系統(tǒng)故障等原因造成的？只有確定了原因，才能有短地去處理相關(guān)憑證。

2.制作工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證

去確認(rèn)了工資未一次性發(fā)放的原因后，會(huì)計(jì)部門要制作工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證。這樣的憑證要除開借方和貸方兩個(gè)部分，借方為工資應(yīng)付賬款，貸方為銀行存款。詳細(xì)制作方法是可以可以參考會(huì)計(jì)憑證制作規(guī)范。

3.核對(duì)工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證

制做完工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證后，會(huì)計(jì)部門必須進(jìn)行核對(duì)憑證的事故處理費(fèi)內(nèi)容是否正確。以及借貸方金額是否一致、憑證號(hào)如何確定連續(xù)、摘要有無比較清晰等。只能憑證內(nèi)容確認(rèn)無誤后，才能進(jìn)行下一步你操作。

4.登記工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證

核對(duì)資料確認(rèn)無誤后后，會(huì)計(jì)部門是需要將工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證登記時(shí)到賬簿中。具體詳細(xì)辦理登記方法可以參考會(huì)計(jì)賬簿登記規(guī)范。登記完畢后，要及時(shí)將賬簿存檔，以備后續(xù)網(wǎng)站查詢。

5.與銀行確認(rèn)

在如何處理工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證的過程中，會(huì)計(jì)部門不需要與銀行去確認(rèn)咨詢賬戶的余額是否需要起碼全額支付工資。只有一再確認(rèn)了銀行賬戶余額充足，才能接受下一步不能操作。

6.與人力資源部門確認(rèn)

在處理工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證的過程中，會(huì)計(jì)部門是需要與人力資源部門確認(rèn)去相關(guān)員工的工資情況。僅有確定了員工的工資情況，才能絕對(duì)的保證憑證內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

7.處理工資未發(fā)的原因

在去處理完工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證后，會(huì)計(jì)部門要及時(shí)處理工資未發(fā)的原因。.例如，及時(shí)需要補(bǔ)充資金、修復(fù)程序故障、與員工可以協(xié)商等。只能解決的辦法了工資未發(fā)的原因，才能盡量的避免相似情況再度再一次發(fā)生。

8.及時(shí)通知員工

在處理完工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證后，會(huì)計(jì)部門是需要及時(shí)再通知具體員工。說下員工工資未發(fā)的原因、處理情況這些估計(jì)發(fā)放時(shí)間時(shí)間等。只能及時(shí)通知員工，才能避免員工因?yàn)楣べY未發(fā)而產(chǎn)生不必要的誤解和矛盾。

處理工資未發(fā)會(huì)計(jì)憑證是需要一這款的流程和操作。只有一不是很嚴(yán)按照規(guī)范操作，才能只要憑證內(nèi)容的準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。期望本文對(duì)大家極大幫助。