外賬會(huì)計(jì)是一個(gè)有用的職業(yè)，他們專門負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告。但，這種職業(yè)好的工資卻不高，這讓很多人感到困惑和不滿。為么外賬會(huì)計(jì)的工資這么大低呢？下面我們來探討一下這個(gè)問題。

行業(yè)競爭激烈

外賬會(huì)計(jì)是一個(gè)競爭激烈的行業(yè)。許多人都想曾經(jīng)的一名會(huì)計(jì)師，而且這是一個(gè)很穩(wěn)定的職業(yè)，不過這個(gè)可以為公司受到很多價(jià)值。導(dǎo)致競爭激烈，公司這個(gè)可以選擇類型招聘一些很樂意得到低工資的人，這就造成了外賬會(huì)計(jì)的工資水平較低。

技能要求不高

相比較以外那個(gè)職業(yè)，外賬會(huì)計(jì)的技能要求并不是什么比較高。他們是需要完全掌握一些都差不多的財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)原理，但并不需要具備很高的技能水平。這也導(dǎo)致外賬會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

工作壓力較小

比起其他職業(yè)，外賬會(huì)計(jì)的工作壓力較小。他們不是需要對(duì)付很多客戶，也不必須經(jīng)常加班。這就造成了外賬會(huì)計(jì)的工資水平較低，是因?yàn)楣�司認(rèn)為他們的工作壓力較小，因此不必須支付高工資。

工作穩(wěn)定性高

外賬會(huì)計(jì)的工作穩(wěn)定性很高。他們可以在一個(gè)公司工作很長時(shí)間，是因?yàn)楣�司需要他們來管理呀�?cái)務(wù)記錄和報(bào)告。這就會(huì)造成了外賬會(huì)計(jì)的工資水平較低，畢竟公司其實(shí)他們的工作穩(wěn)定性很高，所以不需要支付高工資。

行業(yè)規(guī)模較小

比起其他行業(yè)，外賬會(huì)計(jì)的規(guī)模較小。這就會(huì)造成了公司就沒足夠的資金來申請(qǐng)支付高工資。假如行業(yè)規(guī)模變大，公司的資金也會(huì)提升，這樣的就可以怎么支付更高的工資。

地區(qū)差異較大

外賬會(huì)計(jì)的工資水平在不同地區(qū)差異會(huì)增大。在一些普遍富裕地區(qū)，外賬會(huì)計(jì)的工資水平較高，因?yàn)槟切┑貐^(qū)的生活成本較高。而在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，外賬會(huì)計(jì)的工資水平較低，而且這些地區(qū)的生活成本較低。

工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資影響較大

外賬會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資影響較高。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)越相當(dāng)豐富，工資就越高。這也是為么許多外賬會(huì)計(jì)會(huì)你選換工作，以完成更高的工資。

行業(yè)未來發(fā)展前景不明朗

外賬會(huì)計(jì)的未來發(fā)展前景不晦暗不明。隨著科技的發(fā)展，許多財(cái)務(wù)工作可以不自動(dòng)化能夠完成，這就導(dǎo)致了外賬會(huì)計(jì)的需求量減少。這又是為么許多公司不愿意全額支付高工資給外賬會(huì)計(jì)。

外賬會(huì)計(jì)的工資低主要是導(dǎo)致行業(yè)競爭激烈、技能要求不高、工作壓力較小、工作穩(wěn)定性高、行業(yè)規(guī)模較小、地區(qū)差別會(huì)增大、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資影響較大以及行業(yè)未來發(fā)展前景不沉靜等因素導(dǎo)致的。如果不是你想下一界一名外賬會(huì)計(jì)，你必須很認(rèn)真判斷那些個(gè)因素，以備萬一提出對(duì)的的職業(yè)選擇。