上海中原地產是一家知名度比較高的房地產公司，近日他們正在招聘會計，替要好地了解應聘者的能力和素質，公司進行了一次面試。下面我們就來看一下這回應聘的情況。

面試前的準備

在面試前，應聘者不需要準備好好自己的簡歷和相關證書，同時還是需要所了解公司的背景和業務范圍，以便在面試中更好地展示展示自己的能力。

面試的流程

面試分為筆試和面試兩個環節，筆試通常多方面了解應聘者的會計基礎知識和應用能力，面試則主要注意實際考察應聘者的溝通能力和解決問題的能力。

筆試環節

筆試主要注意包括會計基礎知識、財務報表分析、稅務法規等方面的題目，難度適中，但需要應聘者應具備功底的會計基礎知識和應用能力。

面試環節

面試主要和自我介紹、工作經驗、專業能力、個人素質等方面的問題，需要應聘者具備良好的溝通能力和解決問題的能力。

面試中的問題

面試中的問題要注意牽涉到到應聘者的工作經驗、專業能力、個人素質等方面，要應聘者擁有基礎扎實的知識和經驗，并能夠模糊地怎樣表達自己的想法。

面試官的評價標準

面試官要注意依據什么應聘者的專業能力、溝通能力、解決問題的能力、個人素質等方面通過評價，綜合考慮后可以確定是否是正式錄用。

面試后的反饋

面試后，公司會及時反饋應聘者的表現，并參照面試結果做出決定有無錄用通知。同時，公司也會對未被錄用的應聘者提供給一些建議和意見，解決他們增加自己的能力。

面試的

面試會是一個相互了解的過程，應聘者要可以展示自己的能力和素質，公司也必須知道一點應聘者的情況，以備萬一更合適地選擇類型適合的人才。

面試的意義

面試是一個不重要的選拔，可以不好處公司再次篩選出適合的人才，同時也可以幫應聘者自已的不足之處，能提高自己的能力。

面試的建議

在面試中，應聘者是需要盡量自信、積極主動地、真誠的態度，可以展示自己的能力和素質，同時也必須盡量自己的言行舉止，希望能夠給面試官他留良好的道德的印象。