會(huì)計(jì)海關(guān)是一個(gè)備受關(guān)注的職業(yè)，因?yàn)樗�涉及到國家�?cái)政收支的核算和監(jiān)管。但他，對(duì)于很多人來說，會(huì)計(jì)海關(guān)的待遇卻一個(gè)謎。那么，會(huì)計(jì)海關(guān)的工資是要如何確定的呢？

1. 行業(yè)平均水平

會(huì)計(jì)海關(guān)的工資是根據(jù)行業(yè)總平均水平來可以確定的。行業(yè)來算水平是指同一行業(yè)內(nèi)有所不同企業(yè)或機(jī)構(gòu)的員工薪資水平的平均值。會(huì)計(jì)海關(guān)的工資也不同樣，它是依據(jù)什么同行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)的員工薪資水平來考慮的。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是判斷會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)重要因素。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，工資也會(huì)越高。是因?yàn)槔暇毜臅?huì)計(jì)海關(guān)工作過程中都能夠更加熟練的掌握地一次性處理各種財(cái)務(wù)問題，從而為企業(yè)或機(jī)構(gòu)給了更多的價(jià)值。

3. 學(xué)歷水平

學(xué)歷水平都是做出決定會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)不重要因素。一般來說，學(xué)歷越高，工資也會(huì)越高。而且高學(xué)歷的會(huì)計(jì)海關(guān)平時(shí)工作中都能夠更深入地理解財(cái)務(wù)問題，最大限度地為企業(yè)或機(jī)構(gòu)能提供越來越專業(yè)的服務(wù)。

4. 所在地區(qū)

所在地區(qū)也改變會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)最重要因素。各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同，但會(huì)計(jì)海關(guān)的工資也會(huì)極大不同。一般來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和生活成本較高的地區(qū)的會(huì)計(jì)海關(guān)工資會(huì)相對(duì)于較高。

5. 公司規(guī)模

企業(yè)規(guī)模都是決定會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)重要因素。一般來說，大型企業(yè)或機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)海關(guān)工資會(huì)低些相對(duì)低。因?yàn)榇笮推髽I(yè)或機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)規(guī)模較大，必須越來越專業(yè)的會(huì)計(jì)海關(guān)來處理財(cái)務(wù)問題。

6. 崗位職責(zé)

崗位職責(zé)也是決定會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)有用因素。差別的崗位職責(zé)需要有所不同的技能和經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)計(jì)海關(guān)的工資也會(huì)極大不同。一般來說，崗位職責(zé)特有復(fù)雜的會(huì)計(jì)海關(guān)工資會(huì)要比相對(duì)低。

7. 績效考核

績效考核都是改變會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)重要因素。績效考核是企業(yè)或機(jī)構(gòu)對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果會(huì)再影響不大員工的工資水平。但，外在表現(xiàn)極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)海關(guān)工資會(huì)低些較高。

8. 行業(yè)前景

行業(yè)前景又是決定會(huì)計(jì)海關(guān)工資的一個(gè)有用因素。如果不是行業(yè)前景好一點(diǎn)，企業(yè)或機(jī)構(gòu)是需要更多的會(huì)計(jì)海關(guān)來去處理財(cái)務(wù)問題，所以會(huì)計(jì)海關(guān)的工資也會(huì)或者想提高。

會(huì)計(jì)海關(guān)的工資是由多個(gè)因素約定確定的。如果沒有你想在會(huì)計(jì)海關(guān)這些職業(yè)中完成更高的工資，就必須在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、績效考核等方面不斷增強(qiáng)自己，同時(shí)也是需要打聽一下行業(yè)前景和所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。