你是一名有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，一直在尋找風(fēng)一份新的工作。當(dāng)你看見(jiàn)一份職位招聘廣告時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)不重要的問(wèn)題：應(yīng)該要那些要求多少工資？

了解市場(chǎng)工資水平

在改變要求多少工資之前，你需要清楚市場(chǎng)工資水平。你也可以通過(guò)查找招聘廣告、與同行交流或使用網(wǎng)工資調(diào)查工具來(lái)了解市場(chǎng)工資水平。

考慮公司規(guī)模和行業(yè)

公司規(guī)模和行業(yè)也會(huì)會(huì)影響工資水平。規(guī)模很大公司大多會(huì)全額支付更高的工資，而小型公司可能會(huì)全額支付較低的工資。則是，不同行業(yè)的工資水平也會(huì)所不同。

考慮工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)也會(huì)影響工資水平。在一些城市，生活成本較高，而工資水平也低且。在其他城市，生活成本較低，而工資水平也較高。

考慮工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是做出決定工資水平的有用因素。如果不是你有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以不要求更高的工資。如果沒(méi)有你是一名新手，你很有可能是需要認(rèn)可較低的工資，以某些更多的經(jīng)驗(yàn)。

考慮職位要求

職位要求也會(huì)會(huì)影響工資水平。要是職位要求初級(jí)技能或經(jīng)驗(yàn)，你也可以要求更高的工資。如果沒(méi)有職位要求較低的技能或經(jīng)驗(yàn)，你肯定必須得到較低的工資。

考慮公司文化

公司文化也會(huì)影響大工資水平。一些公司崇尚員工福利和滿意度，所以可能會(huì)會(huì)申請(qǐng)支付更高的工資。那些公司肯定更注重利潤(rùn)和成本控制，所以很可能會(huì)全額支付較低的工資。

考慮未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)

除此之外工資，你還肯定確定未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。如果不是一家公司提供良好的思想品德的發(fā)展機(jī)會(huì)，你是可以給予較低的工資。如果沒(méi)有一家公司就沒(méi)發(fā)展機(jī)會(huì)，你可能要要求更高的工資，以補(bǔ)償未來(lái)的機(jī)會(huì)成本。

制定合理的工資要求

在考慮到了大部分因素后，你可以不制定一個(gè)合理不的工資要求。你的要求估計(jì)判斷到市場(chǎng)工資水平、公司規(guī)模和行業(yè)、工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、職位要求、公司文化和未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)。

準(zhǔn)備好與雇主談判

當(dāng)你準(zhǔn)備好好與雇主談判時(shí)，你不需要打算好自己的論據(jù)，并清楚該如何與雇主談判。你可以不不使用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)支持你的要求，并怎樣表達(dá)你的興趣和熱情。

在想應(yīng)聘會(huì)計(jì)師工作時(shí)，那些要求合理的工資是非常重要的。你不需要了解市場(chǎng)工資水平、公司規(guī)模和行業(yè)、工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)、職位要求、公司文化和未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)，并制定出一個(gè)比較合理的工資要求。當(dāng)你打算好與雇主談判時(shí)，你需要準(zhǔn)備好好自己的論據(jù)，并清楚如何與雇主談判。