欠工資不發(fā)還做會計分錄嗎？這是一個太比較普遍的問題，尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候。許多公司畢竟資金鏈斷裂的或其他原因，根本無法按時直接支付員工的工資，這時候員工變會才能產(chǎn)生疑問：如果沒有公司欠我工資不發(fā)，我如何確定必須做會計分錄？本文將為大家?guī)拖旅�這個問題。

欠工資不發(fā)是否需要做會計分錄？

我們必須必須明確一點(diǎn)，欠工資不發(fā)并不等于公司沒有銀行債務(wù)。不論公司是否是都能夠按時員工工資發(fā)放，員工的工資是公司的負(fù)債增加。而，如果不是公司欠員工工資不發(fā)，那你公司的負(fù)債可能會提高。

欠工資不發(fā)對公司的財務(wù)狀況有什么影響？

欠工資不發(fā)會對公司的財務(wù)狀況有一種松動影響。公司的負(fù)債會增加，這會降低公司的資產(chǎn)負(fù)債比率，使影響大公司的信用評級。員工可能會會向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或則法院起訴公司，這會給公司給予額外的法律費(fèi)用和罰款。

如何處理欠工資不發(fā)的情況？

假如公司欠員工工資不發(fā)，員工肯定及時與公司溝通交流，具體的要求公司以最快的速度支付工資。如果沒有公司婉拒怎么支付工資，員工這個可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院踏上一步訴訟。別外，員工還可以不向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司違法行為。

欠工資不發(fā)的會計處理方法

假如公司欠員工工資不發(fā)，這樣的話公司是需要在會計記錄中做出相應(yīng)的處理。具體方法萬分感謝：

1.在負(fù)債方面，公司必須將欠員工工資的金額沖減預(yù)提費(fèi)用賬戶中。

2.在損益方面，公司是需要將欠員工工資的金額管理費(fèi)用當(dāng)期損益中，這會造成公司當(dāng)期凈利潤下降。

欠工資不發(fā)的會計分錄示例

打比方某公司欠員工工資10000元不發(fā)，那么公司需要提出如下會計分錄：

借：應(yīng)付福利費(fèi)賬戶10000元

貸：當(dāng)期損益賬戶10000元

欠工資不發(fā)卻不是等于公司就沒負(fù)債，公司必須在會計記錄中做出相應(yīng)的處理。假如公司欠員工工資不發(fā)，員工應(yīng)該要及時與公司溝通交流，特別要求公司以最快的速度全額支付工資。如果不是公司回絕全額支付工資，員工是可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。至于，公司應(yīng)該要想辦法可以解決欠工資不發(fā)的問題，盡量避免對公司的財務(wù)狀況才能產(chǎn)生出了問題影響。

參考文獻(xiàn)

1.《企業(yè)會計準(zhǔn)則》

2.《勞動法》

3.《勞動合同法》