欠工資不發還做會計分錄嗎？這是一個太比較普遍的問題，尤其是在經濟不景氣的時候。許多公司畢竟資金鏈斷裂的或其他原因，根本無法按時直接支付員工的工資，這時候員工變會才能產生疑問：如果沒有公司欠我工資不發，我如何確定必須做會計分錄？本文將為大家幫下忙這個問題。

欠工資不發是否需要做會計分錄？

我們必須必須明確一點，欠工資不發并不等于公司沒有銀行債務。不論公司是否是都能夠按時員工工資發放，員工的工資是公司的負債增加。而，如果不是公司欠員工工資不發，那你公司的負債可能會提高。

欠工資不發對公司的財務狀況有什么影響？

欠工資不發會對公司的財務狀況有一種松動影響。公司的負債會增加，這會降低公司的資產負債比率，使影響大公司的信用評級。員工可能會會向勞動仲裁機構或則法院起訴公司，這會給公司給予額外的法律費用和罰款。

如何處理欠工資不發的情況？

假如公司欠員工工資不發，員工肯定及時與公司溝通交流，具體的要求公司以最快的速度支付工資。如果沒有公司婉拒怎么支付工資，員工這個可以向勞動仲裁機構或者法院踏上一步訴訟。別外，員工還可以不向當地勞動監察部門投訴公司違法行為。

欠工資不發的會計處理方法

假如公司欠員工工資不發，這樣的話公司是需要在會計記錄中做出相應的處理。具體方法萬分感謝：

1.在負債方面，公司必須將欠員工工資的金額沖減預提費用賬戶中。

2.在損益方面，公司是需要將欠員工工資的金額管理費用當期損益中，這會造成公司當期凈利潤下降。

欠工資不發的會計分錄示例

打比方某公司欠員工工資10000元不發，那么公司需要提出如下會計分錄：

借：應付福利費賬戶10000元

貸：當期損益賬戶10000元

欠工資不發卻不是等于公司就沒負債，公司必須在會計記錄中做出相應的處理。假如公司欠員工工資不發，員工應該要及時與公司溝通交流，特別要求公司以最快的速度全額支付工資。如果不是公司回絕全額支付工資，員工是可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟。至于，公司應該要想辦法可以解決欠工資不發的問題，盡量避免對公司的財務狀況才能產生出了問題影響。

參考文獻

1.《企業會計準則》

2.《勞動法》

3.《勞動合同法》