預發(fā)工資是企業(yè)替行最簡形矩陣員工的生活需求而提前一兩天直接發(fā)放的工資，通常是在月底的或月初一次性發(fā)放。預發(fā)工資的會計分錄是平均企業(yè)都要手中掌握的基本知識，下面我們來認真了解一下按月發(fā)放工資的會計分錄。

預發(fā)工資的定義

預發(fā)工資是指企業(yè)在正常嗎工資發(fā)放日期以前，延后向員工全額支付的工資。這種發(fā)放工資大多是是為柯西-黎曼方程員工的生活需求，這些能提高員工的工作積極性和滿意度。

預發(fā)工資的會計處理

預發(fā)工資的會計處理需要分為兩個步驟，必須是計提預發(fā)工資的準備工作，比如是預發(fā)工資的實際直接發(fā)放。

計提預發(fā)工資的準備工作

企業(yè)在計提預發(fā)工資時，需要先準備好好或者的會計科目，和預發(fā)工資應(yīng)付賬款、計提福利費用等。其中，預發(fā)工資應(yīng)付賬款是指企業(yè)向員工預發(fā)工資所自然形成的應(yīng)付賬款，沖減福利費用是指企業(yè)在預發(fā)工資時需要延后計提的福利費用。

預發(fā)工資的實際發(fā)放

預發(fā)工資的實際中發(fā)放要并且相對應(yīng)的會計分錄如何處理。具體來說，企業(yè)是需要在預發(fā)工資發(fā)放時，將預發(fā)工資應(yīng)付賬款下降，同時將現(xiàn)金或銀行存款等資產(chǎn)賬戶增加。

預發(fā)工資的會計分錄

預發(fā)工資的會計分錄除了兩個部分，分別是計提預發(fā)工資的會計分錄和預發(fā)工資的換算發(fā)放會計分錄。

計提預發(fā)工資的會計分錄

計提預發(fā)工資的會計分錄是指企業(yè)在預發(fā)工資前，需要參與的會計分錄處理。具體來說，企業(yè)不需要將預發(fā)工資應(yīng)付賬款計入負債類科目中，同時將補提福利費用管理費用費用類科目中。

預發(fā)工資的實際發(fā)放會計分錄

預發(fā)工資的不好算發(fā)放會計分錄是指企業(yè)在預發(fā)工資發(fā)放時，不需要進行的會計分錄處理。具體來說，企業(yè)要將預發(fā)工資應(yīng)付賬款會減少，同時將現(xiàn)金或銀行存款等資產(chǎn)賬戶提高。

預發(fā)工資的注意事項

在并且預發(fā)工資的會計處理時，企業(yè)必須注意一點200元以內(nèi)幾點：

• 預發(fā)工資應(yīng)付賬款需要及時清算，避免出現(xiàn)長期未清算的情況。
• 預提福利費用需要根據(jù)實際情況進行計提，避免計提不足或者計提過多的情況。
• 預發(fā)工資的實際發(fā)放需要及時記錄，避免出現(xiàn)遺漏或者錯誤的情況。

預發(fā)工資的會計分錄是企業(yè)要能夠掌握的基本知識，只有對的全面處理預發(fā)工資的會計分錄，才能可以保證企業(yè)的財務(wù)狀況穩(wěn)定和員工的生活需求能夠得到滿足。