你終于通知了面試會(huì)計(jì)的邀請(qǐng)，這是一個(gè)令人興奮的時(shí)刻。你準(zhǔn)備好了，你的簡(jiǎn)歷也準(zhǔn)備好，只不過(guò)你還是需要打算一個(gè)有用的問(wèn)題：期待中薪酬。這是一個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題，必須慎重點(diǎn)決定。在這篇文章中，我們將探討探討如何能能回答這些問(wèn)題。

了解市場(chǎng)行情

在解釋期盼薪酬的問(wèn)題前的，你不需要了解市場(chǎng)行情。你可以不通過(guò)各種調(diào)查行業(yè)平均薪酬來(lái)所了解市場(chǎng)行情。這將解決你判斷一個(gè)合算的薪酬范圍。

考慮你的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能是可以確定期待中薪酬的另一個(gè)重要因素。如果你有豐富地的經(jīng)驗(yàn)和技能，你可以不期望獲得更高的薪酬。假如你是一個(gè)新手，你可能會(huì)需要給予低一些的薪酬。

考慮公司規(guī)模和地理位置

公司規(guī)模和地理位置也考慮期待中薪酬的因素。大公司大多會(huì)申請(qǐng)支付更高的薪酬，而小公司可能會(huì)怎么支付較低的薪酬。地理位置都是一個(gè)因素，因?yàn)椴煌�的地區(qū)的薪酬水平差別。

考慮福利和獎(jiǎng)金

之外基本是薪酬除此之外，福利和獎(jiǎng)金也判斷期盼薪酬的因素。一些公司能提供豐厚的福利和獎(jiǎng)金，這可能會(huì)會(huì)引響你的期望薪酬。

避免過(guò)高或過(guò)低的期望薪酬

在解釋期盼薪酬的問(wèn)題時(shí)，你必須盡量避免過(guò)熱或過(guò)低的期望薪酬。要是你的期望薪酬溫度過(guò)高，你很可能會(huì)喪失這個(gè)工作機(jī)會(huì)。如果沒有你的期望薪酬過(guò)高則，你可能會(huì)會(huì)被低估。

考慮談判余地

在解釋期待薪酬的問(wèn)題時(shí)，你不需要考慮到談判余地。你可以給出一個(gè)有一點(diǎn)高一些的薪酬范圍，盡快在談判中有更多的余地。

不要過(guò)于關(guān)注薪酬

雖然薪酬是一個(gè)有用的問(wèn)題，但你不可能過(guò)多參與薪酬。你應(yīng)該要查哈公司的文化、機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。那些個(gè)因素同時(shí)重要的是，甚至于更重要的是。

準(zhǔn)備好回答問(wèn)題

在面試中，你必須準(zhǔn)備著好回答困惑薪酬的問(wèn)題。你這個(gè)可以給出一個(gè)合理不的薪酬范圍，并解釋你的期望薪酬是如何確認(rèn)的。

回答期待薪酬的問(wèn)題是需要慎重點(diǎn)考慮到。你需要打聽一下市場(chǎng)行情、確定你的經(jīng)驗(yàn)和技能、考慮公司規(guī)模和地理位置、考慮福利和獎(jiǎng)金、盡量減少溫度過(guò)高或過(guò)低的期望薪酬、確定談判余地、不要太過(guò)了解薪酬，并準(zhǔn)備好好回答問(wèn)題。

你必須記好，希冀薪酬只是面試會(huì)過(guò)程中的一個(gè)問(wèn)題。你應(yīng)該是打聽一下這座面試過(guò)程，并選擇很好你的工作。