在文職面試中，會(huì)計(jì)題型是不可缺少的一部分。面試官實(shí)際會(huì)計(jì)題型考察面試者的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，從而評(píng)估公司其如何確定適合我職務(wù)會(huì)計(jì)職位。差別的會(huì)計(jì)題型在面試中所占的分值也差別，下面我們來(lái)所了解一下文職面試會(huì)計(jì)題型分值分布。

選擇題

選擇題是會(huì)計(jì)題型中最常見(jiàn)的一種，又是分值最低的一種。通常情況下，選擇題的分值在5分以上，甚至只有1-2分。選擇題的出題比例較大，和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)等。面試者要在有限的時(shí)間內(nèi)迅速地判斷出對(duì)的答案，但是需要對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)有一定的掌握。

填空題

填空題是會(huì)計(jì)題型中相對(duì)于常見(jiàn)的一種，分值一般在5-10分互相。填空題正常情況多方面了解面試者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握程度，和會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等。填空題的難度較解答題要高，不需要面試者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)有更踏入的理解。

計(jì)算題

計(jì)算題是會(huì)計(jì)題型中少見(jiàn)緊張的一種，分值一般在10-20分互相間。計(jì)算題大多考察公司面試者對(duì)會(huì)計(jì)核算的能力，包括會(huì)計(jì)分錄、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析等。計(jì)算題的難度較高，要面試者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)有探索的理解，另外也能熟練的掌握運(yùn)用會(huì)計(jì)核算方法。

分錄題

分錄題是會(huì)計(jì)題型中較為常見(jiàn)的一種，分值一般在10-20分互相。分錄題通常實(shí)際考察面試者對(duì)會(huì)計(jì)分錄的掌握程度，以及會(huì)計(jì)科目、借貸方向、金額等。分錄題的難度較高，必須面試者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)有深入的理解，另外也能熟練發(fā)揮會(huì)計(jì)分錄方法。

綜合題

偏文科類題是會(huì)計(jì)題型中最復(fù)雜的一種，分值一般在20分以上。綜合類題大多去考察面試者對(duì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的能力，除了會(huì)計(jì)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)算編制、內(nèi)部控制等。綜合題的難度更高，必須面試者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)有潛近的理解，并且能夠非常熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理方法。

文職面試會(huì)計(jì)題型分值分布少見(jiàn)廣泛，相同的題型所占分值也相同。選擇題分值較低，但數(shù)量較低；填空題和分錄題分值價(jià)錢適中，實(shí)際考察面試者對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握程度；計(jì)算題和偏文科類題分值較高，多方面了解面試者對(duì)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的能力。面試者不需要對(duì)有所不同的會(huì)計(jì)題型有清晰的了解，而且針對(duì)差別的題型進(jìn)行針貴準(zhǔn)備好，才能在面試中取得好的成績(jī)。