預(yù)提費(fèi)用科目是各個(gè)企業(yè)都需要遇到的一個(gè)問(wèn)題，它涉及到員工的薪資、社保、公積金等方面，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)。如何應(yīng)付預(yù)提費(fèi)用科目，做好會(huì)計(jì)總賬，是平均企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以掌握的技能。下面將從幾個(gè)方面來(lái)推薦預(yù)提費(fèi)用科目會(huì)計(jì)總賬的相關(guān)知識(shí)。

一、應(yīng)付工資科目的定義

應(yīng)付工資科目是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)由全額支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社保、公積金等大項(xiàng)福利待遇的總和。這些費(fèi)用都不屬于企業(yè)的人力資源成本，是企業(yè)可以承擔(dān)部分的費(fèi)用之一。

二、應(yīng)付工資科目的會(huì)計(jì)處理

應(yīng)付工資科目的會(huì)計(jì)處理是需要分為兩個(gè)步驟：計(jì)提和支付。計(jì)提是指在每個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)，依據(jù)員工的實(shí)際中工作情況和企業(yè)的規(guī)定，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)及時(shí)全額支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社保、公積金等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)福利待遇的總和，并在會(huì)計(jì)賬簿中不予記錄。全額支付是指在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后，據(jù)補(bǔ)提的金額，將預(yù)提費(fèi)用等費(fèi)用支付給員工，并在會(huì)計(jì)賬簿中不予記錄。

三、應(yīng)付工資科目的會(huì)計(jì)科目設(shè)置

應(yīng)付福利費(fèi)科目的會(huì)計(jì)科目設(shè)置是需要依據(jù)什么企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)可以確定。一般來(lái)說(shuō)，其他應(yīng)付款科目不需要設(shè)置為負(fù)債類科目，具體看的會(huì)計(jì)科目設(shè)置這個(gè)可以根據(jù)企業(yè)的換算情況來(lái)判斷。或者，應(yīng)付工資可以不設(shè)置里為“其他應(yīng)付款”科目，社保是可以系統(tǒng)設(shè)置為“阻一阻社保”科目，公積金這個(gè)可以設(shè)置為“阻一阻公積金”科目等。

四、應(yīng)付工資科目的會(huì)計(jì)憑證

應(yīng)付福利費(fèi)科目的會(huì)計(jì)憑證要根據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)確認(rèn)。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)提其他應(yīng)付款的會(huì)計(jì)憑證是需要包括借“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，貸“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”等科目；怎么支付應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)憑證不需要除開(kāi)借“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”等科目，貸“銀行存款”等科目。

五、應(yīng)付工資科目的會(huì)計(jì)報(bào)表

應(yīng)付福利費(fèi)科目的會(huì)計(jì)報(bào)表必須包括工資表、社保表、公積金表等。這些報(bào)表要參照企業(yè)的換算情況來(lái)考慮，一般來(lái)說(shuō)，工資表不需要以及員工的姓名、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等信息；社保表需要除開(kāi)員工的社保繳納情況；公積金表不需要包括員工的公積金繳納情況。

六、應(yīng)付工資科目的稅務(wù)處理

應(yīng)付職工薪酬科目的稅務(wù)去處理不需要依據(jù)什么國(guó)家稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定來(lái)不能執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)必須聽(tīng)從國(guó)家稅務(wù)局的規(guī)定，繳個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等稅款。同時(shí)，企業(yè)還需要明確的國(guó)家稅務(wù)局的規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)表。

七、應(yīng)付工資科目的風(fēng)險(xiǎn)控制

應(yīng)付福利費(fèi)科目的風(fēng)險(xiǎn)控制要從多個(gè)方面來(lái)考慮到。企業(yè)是需要建立和完善的內(nèi)部控制制度，切實(shí)保障應(yīng)付工資等費(fèi)用的計(jì)提和支付過(guò)程的準(zhǔn)確性和安全性。企業(yè)要對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇接受比較合理的管理和再控制，盡量減少因?yàn)閱T工的誤操作或者欺詐行為造成企業(yè)的財(cái)務(wù)損失。企業(yè)需要按付工資等費(fèi)用的計(jì)提和支付過(guò)程通過(guò)監(jiān)督和審計(jì)，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范度和合法性。

八、應(yīng)付工資科目的優(yōu)化管理

應(yīng)付工資科目的優(yōu)化管理是需要從多個(gè)方面來(lái)確定。企業(yè)必須健全完善的薪酬管理制度，根據(jù)員工的求實(shí)際工作情況和企業(yè)的規(guī)定，比較合理可以確定員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。企業(yè)要采用先進(jìn)科學(xué)的薪酬管理軟件，想提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。企業(yè)是需要對(duì)員工的薪酬通過(guò)公開(kāi)透明，加強(qiáng)員工的薪酬滿意度和企業(yè)的形象。

其他應(yīng)付款科目是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，企業(yè)必須健全完善的內(nèi)部控制制度，確保應(yīng)付工資等費(fèi)用的計(jì)提和支付過(guò)程的準(zhǔn)確性和安全性。同時(shí)，企業(yè)還需要對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇接受比較合理的管理和操縱，以免因?yàn)閱T工的誤操作或則欺詐行為倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)損失。企業(yè)不需要對(duì)應(yīng)付工資等費(fèi)用的計(jì)提和支付過(guò)程通過(guò)監(jiān)督和審計(jì)，切實(shí)保障財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性和合法性。