工資押金是企業(yè)替安全有保證員工按時(shí)工資的發(fā)放而辦事機(jī)構(gòu)的一種制度，只不過(guò)在實(shí)際操作中，假如員工嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)定，例如自動(dòng)離職、遲到、早退等，公司是可以據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)或者的工資押金。那你，工資押金要如何扣取會(huì)計(jì)分錄呢？下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下。

一、工資押金的定義

工資押金是指企業(yè)就是為了最有保障員工按時(shí)工資發(fā)放而暫設(shè)的一種制度。企業(yè)在員工入職時(shí)，會(huì)遵循一定比例另收員工一個(gè)月或幾個(gè)月的工資充當(dāng)押金，用于只要員工在提出離職時(shí)能夠如期如何領(lǐng)取工資。一般來(lái)說(shuō)，工資押金的比例為一個(gè)月或三個(gè)月的工資。

二、工資押金的扣除原則

工資押金的扣掉原則是：在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情況下，公司這個(gè)可以據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)相應(yīng)的工資押金。但，扣除相應(yīng)的金額又不能達(dá)到員工一個(gè)月的工資押金。同時(shí)，扣掉的金額需要在員工離職時(shí)結(jié)算。

三、工資押金的扣除

工資押金的扣取有兩種：一種是直接從員工的工資中直接扣除，另一種是在員工離職時(shí)結(jié)算時(shí)扣取。一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有是疼痛的違規(guī)行為，公司會(huì)選擇真接從員工的工資中扣除相應(yīng)；假如是嚴(yán)重點(diǎn)的違規(guī)行為，公司會(huì)你選擇在員工離職時(shí)結(jié)算時(shí)扣掉。

四、工資押金的扣除會(huì)計(jì)分錄

工資押金的直接扣除會(huì)計(jì)分錄是指在公司通過(guò)工資押金扣掉時(shí)，必須接受的會(huì)計(jì)憑證記錄。詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄如下：

1、當(dāng)公司通知員工的工資押金時(shí)，必須通過(guò)追加會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款

貸：工資押金

2、當(dāng)公司從員工的工資中扣除工資押金時(shí)，是需要進(jìn)行追加會(huì)計(jì)分錄：

借：工資支出

貸：工資押金

3、當(dāng)員工離職時(shí)，公司不需要結(jié)算工資押金，需要進(jìn)行:會(huì)計(jì)分錄：

借：工資押金

貸：銀行存款

五、工資押金的管理

工資押金的管理是企業(yè)日常管理中非常重要的一項(xiàng)工作。企業(yè)要建立和完善的工資押金管理制度，應(yīng)明確工資押金的扣取、建議使用、退還等方面的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)還必須加強(qiáng)對(duì)工資押金的監(jiān)管，確保工資押金的安全和合不合法可以使用。

六、工資押金的退還

工資押金的退給是指員工離職時(shí)，企業(yè)必須將員工的工資押金退還給員工。一般來(lái)說(shuō)，工資押金的返還需要在員工離職時(shí)結(jié)算。如果員工在自動(dòng)離職時(shí)有未扣取的工資押金，企業(yè)要將其余的工資押金退還給員工。

七、工資押金的注意事項(xiàng)

在企業(yè)接受工資押金管理時(shí)，要再注意以上幾點(diǎn)：

1、企業(yè)要建立比較完備的工資押金管理制度，必須明確工資押金的收取、在用、全額退還等方面的規(guī)定。

2、企業(yè)是需要增強(qiáng)對(duì)工資押金的監(jiān)管，必須保證工資押金的安全和受法律保護(hù)不使用。

3、企業(yè)必須及時(shí)結(jié)算員工的工資押金，確保全員工還能夠按時(shí)能領(lǐng)取工資。

八、

工資押金是企業(yè)目的是最有保障員工按時(shí)發(fā)放工資而暫設(shè)的一種制度。在實(shí)際操作中，假如員工不違反了公司相關(guān)規(guī)定，公司也可以參照規(guī)定直接扣除或者的工資押金。工資押金的扣除相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄是需要依據(jù)什么具體怎么樣并且記錄。企業(yè)是需要建立健全的工資押金管理制度，加強(qiáng)對(duì)工資押金的監(jiān)管，切實(shí)保障工資押金的安全和法律有規(guī)定不使用。