虛增工資是指企業(yè)在記賬時(shí)顯然是故意將員工的工資減少，用此來減少企業(yè)的稅收和社保繳納，這樣的行為是違返會(huì)計(jì)規(guī)定的。虛增工資不僅僅會(huì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)對(duì)員工的利益會(huì)造成影響。下面我們來詳細(xì)了解虛增工資會(huì)計(jì)觸犯都有那些規(guī)定。

違反會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)工作中的一三個(gè)系列規(guī)范，和會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)最后確認(rèn)、會(huì)計(jì)處理等方面。虛增工資是一種不真實(shí)的會(huì)計(jì)處理，不條件符合會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則的要求。虛增工資會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表不失真，違返了會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則的規(guī)定。

違反會(huì)計(jì)信息真實(shí)性原則

會(huì)計(jì)信息真實(shí)性原則是指會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、求完整地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況。虛增工資是一種捏造的會(huì)計(jì)處理，會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)信息顏色失真，違返了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性原則的要求。

違反會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定

會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照規(guī)定存放會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案。虛增工資是一種欺騙的會(huì)計(jì)處理，會(huì)造成企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案顏色失真，違反了會(huì)計(jì)檔案管理相關(guān)規(guī)定的要求。

違反稅收法規(guī)

虛增工資是企業(yè)替降低稅收而采取的一種手段，觸犯了稅收法規(guī)的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由遵循稅收法規(guī)的規(guī)定繳納稅款，虛增工資會(huì)造成企業(yè)的稅收繳納不足，違返了稅收法規(guī)的要求。

違反社保法規(guī)

虛增工資是企業(yè)是為會(huì)減少社保繳納而根據(jù)不同情況的一種手段，觸犯了社保法規(guī)的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽從社保法規(guī)的規(guī)定交納社保費(fèi)用，虛增工資會(huì)倒致企業(yè)的社保繳納不足，觸犯了社保法規(guī)的要求。

違反企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度是指企業(yè)就是為了安全有保證企業(yè)財(cái)務(wù)安全而制定的一穿越系列規(guī)定和制度。虛增工資是一種嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部控制制度的行為，會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)安全受到威脅。

違反職業(yè)道德規(guī)范

會(huì)計(jì)是一種職業(yè)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)尊守職業(yè)道德規(guī)范。虛增工資是一種違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，會(huì)造成會(huì)計(jì)人員的職業(yè)信譽(yù)受到損害。

違反企業(yè)信用制度

企業(yè)信用制度是指企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)恪守的信用規(guī)范。虛增工資是一種違返企業(yè)信用制度的行為，會(huì)倒致企業(yè)的信用受到損害。

虛增工資是一種觸犯會(huì)計(jì)明文規(guī)定的行為，會(huì)對(duì)企業(yè)和員工會(huì)造成正常的影響。企業(yè)應(yīng)在嚴(yán)格遵守規(guī)定會(huì)計(jì)規(guī)定，杜絕事故虛增工資的行為。