你是否需要正準備考慮下一界一名會計初級工？那么你肯定會對該職位的薪資水平只覺得詫異。在這篇文章中，我們將探討一番會計二級工的薪資水平包括要如何通過考核。

1. 會計初級工的薪資水平

會計二級工的薪資水平因地區(qū)和公司而異。根據(jù)Indeed.com的數(shù)據(jù)，美國的會計初級和中級工的來算薪資為每小時$19.50，年薪約為$40,000。在大城市，薪資可能會更高，而在小城市或農村地區(qū)，薪資可能會低冷。

2. 薪資因素

薪資水平它取決于多個因素，和經(jīng)驗、學歷、所在地區(qū)、公司規(guī)模和行業(yè)。大多數(shù)，具備大量經(jīng)驗和高學歷的會計初級和中級工可以獲得更高的薪資。在大型公司和高薪行業(yè)，薪資也低些。

3. 薪資考核

公司大多會定時查看參與薪資考核，以確保全員工的薪資與市場水平相去太遠。在考核中，公司會評估員工的績效、工作質量和工作態(tài)度等因素。要是員工表現(xiàn)良好素質，公司可能會會給與加薪或獎金。

4. 績效評估

績效評估是薪資考核的最重要組成部分。公司大多數(shù)會參照員工的工作表現(xiàn)、目標達成情況和工作質量等因素來評估員工的績效。績效考評的結果將決定員工是否有資格完成加工資或獎金。

5. 目標設定

在薪資考核中，公司常見會那些要求員工設定目標。那些個目標很有可能除了提高工作效率、提高工作質量或完成某一特定項目。按照設定目標，員工是可以好些地知道一點公司的期望，并為基于這些個目標而拼命工作。

6. 工作質量

工作質量是薪資考核中的重要因素之一。公司常見會做評估員工的工作質量，除開準確性、及時性和完整性等方面。假如員工的工作質量高，公司很可能會受到加工資或獎金。

7. 工作態(tài)度

工作態(tài)度確實是薪資考核中的重要因素之一。公司常見會評估員工的工作態(tài)度，包括如何確定積極主動地、是否需要u14梯隊等方面。如果不是員工的工作態(tài)度好，公司肯定會得到提薪或獎金。

8. 加薪和獎金

如果不是員工表現(xiàn)良好，公司可能會受到漲薪水或獎金。加薪大多是在年度薪資考核后具體實施的，而獎金可能會在特定的事件項目能夠完成后給了。加薪和獎金的數(shù)額取決公司的政策和員工的表現(xiàn)。

9. 職業(yè)發(fā)展

在薪資考核中，公司大多會確定員工的職業(yè)發(fā)展。如果員工表現(xiàn)良好的訓練并淋漓盡致地展現(xiàn)出成長潛力，公司可能會會給予更高的薪資和更多的晉升機會。

10.

會計初級和中級工的薪資水平因地區(qū)和公司而異。薪資考核通常和績效評估、目標設定、工作質量和工作態(tài)度等因素。如果不是員工表現(xiàn)良好的道德，公司肯定會給予提薪或獎金，并提供給更多的職業(yè)發(fā)展機會。