單位的工資會計分錄是平均企業前提是要完全掌握的一項基本都會計知識。在日常的工資核算中，正確的會計分錄是可以幫助企業清楚地留下記錄和核算工資支出，進而可以保證企業的財務狀況的真實性和準確性。本文將為大家推薦單位的工資會計分錄例題，解決大家好地完全掌握這一基本是會計知識。

工資的基本構成

在接受工資會計分錄之前，我們不需要先所了解工資的基本都構成。工資的基本上近似包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。其中，基本工資是最基礎的部分，其他部分都是在基本工資的基礎上參與計算出的。

工資的應發和實發

在接受工資會計分錄時，我們必須區分工資的應發和實發。應發工資是指員工據合同、規定或協議估計完成任務的工資總額，實發工資是指員工求實際額外的工資總額。應發工資和實發工資之間的差額應該是扣除相應部分，包括個人所得稅、社保、公積金等。

工資的計算方法

在參與工資會計分錄時，我們要清楚工資的計算方法。工資的計算方法和按月計算出、按日計算出、按小時算出等。在通過工資會計分錄時，要依據什么換算情況選擇合適的計算方法。

工資的會計分錄

工資的會計分錄以及應發工資的借方和實發工資的貸方。具體看分錄如下：

• 應發工資借：工資支出（或職工薪酬）
• 應發工資貸：應付工資
• 實發工資借：應付工資
• 實發工資貸：銀行存款

工資稅前扣除的會計分錄

在進行工資會計分錄時，還需要考慮稅前扣除的部分。稅前扣除包括個人所得稅、社保、公積金等。具體分錄如下：

• 個人所得稅借：應付工資
• 個人所得稅貸：個人所得稅費用
• 社保、公積金借：應付工資
• 社保、公積金貸：社保、公積金費用

工資稅后扣除的會計分錄

在進行工資會計分錄時，還需要考慮稅后扣除的部分。稅后扣除包括個人借款、罰款等。具體分錄如下：

• 個人借款借：應付工資
• 個人借款貸：個人借款
• 罰款借：應付工資
• 罰款貸：罰款費用

工資的計提和支付

在進行工資會計分錄時，還需要考慮工資的計提和支付。工資的計提是指在每個月末將當月應發工資計入當期費用，工資的支付是指在每個月初將當月實發工資支付給員工。具體分錄如下：

• 工資計提借：當期費用
• 工資計提貸：應付工資
• 工資支付借：應付工資
• 工資支付貸：銀行存款

工資的調整和補發

在進行工資會計分錄時，還需要考慮工資的調整和補發。工資的調整是指根據員工的表現、職稱等情況對工資進行調整，工資的補發是指對員工之前未支付的工資進行補發。具體分錄如下：

• 工資調整借：當期費用
• 工資調整貸：應付工資
• 工資補發借：應付工資
• 工資補發貸：銀行存款

工資的結轉

在進行工資會計分錄時，還需要考慮工資的結轉。工資的結轉是指將當期費用結轉到下一個會計期間。具體分錄如下：

• 工資結轉借：當期費用
• 工資結轉貸：下一個會計期間的應付工資

以上應該是單位的工資會計分錄例題的詳細點介紹。是從學習這些個例題，完全相信大家早能夠掌握了工資會計分錄的基本知識和技巧。在換算工作中，我們不需要依據什么求實際情況通過會計分錄，必須保證企業的財務狀況的真實性和準確性。