在現(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)。哪怕大型企業(yè)肯定銀色公司，都需要會(huì)計(jì)來(lái)系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)和賬目。而，會(huì)計(jì)職位也曾經(jīng)的了許多求職者的熱門選擇。不過(guò)，是想在面試中能夠脫穎而出并不容易。在這篇文章中，我們將討論到會(huì)計(jì)面試中的優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)1：專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)職位要專業(yè)知識(shí)，并且，擁有咨詢學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的候選人在面試中會(huì)更大的優(yōu)勢(shì)。那些候選人大多也能好些地解釋財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)法規(guī)，最終達(dá)到更合適地管理公司的財(cái)務(wù)。

優(yōu)點(diǎn)2：溝通能力

在會(huì)計(jì)職位中，溝通能力也非常重要。會(huì)計(jì)必須與公司的其他部門和客戶進(jìn)行溝通，以必須保證絕大部分的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)大都準(zhǔn)的。并且，具有良好的溝通能力的候選人在面試中也會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

優(yōu)點(diǎn)3：細(xì)節(jié)意識(shí)

會(huì)計(jì)工作必須的很高的細(xì)節(jié)意識(shí)。會(huì)計(jì)要檢查過(guò)絕大部分的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保全沒有錯(cuò)誤或遺漏。并且，具高細(xì)節(jié)意識(shí)的候選人在面試中也會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。

缺點(diǎn)1：缺乏經(jīng)驗(yàn)

是對(duì)還沒有咨詢經(jīng)驗(yàn)的候選人來(lái)說(shuō)，面試會(huì)肯定會(huì)都很困難。這個(gè)候選人很可能需要在面試中反詰自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，以其他證明他們也可以能勝任這樣的職位。

缺點(diǎn)2：缺乏軟技能

除了專業(yè)知識(shí)和技能外，會(huì)計(jì)職位還不需要一些軟技能，如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題能力。假如候選人非常缺乏這個(gè)軟技能，他們肯定會(huì)在面試中喪失優(yōu)勢(shì)。

缺點(diǎn)3：缺乏自信

應(yīng)聘可能會(huì)只會(huì)一些候選人感覺道不安和缺乏自信。這很可能會(huì)影響大他們的表現(xiàn)和回答問(wèn)題的能力。所以，候選人不需要在面試前做到充分的準(zhǔn)備，以增強(qiáng)自信心。

優(yōu)點(diǎn)4：行業(yè)知識(shí)

在某些情況下，擁有去相關(guān)行業(yè)知識(shí)的候選人會(huì)具備優(yōu)勢(shì)。例如，在醫(yī)療保健行業(yè)工作的會(huì)計(jì)要所了解醫(yī)療保健法規(guī)和財(cái)務(wù)報(bào)表的特殊要求。并且，更具相關(guān)行業(yè)知識(shí)的候選人在面試中也會(huì)更大的優(yōu)勢(shì)。

缺點(diǎn)4：缺乏技術(shù)能力

中國(guó)古代會(huì)計(jì)工作必須一些技術(shù)能力，如熟練的掌握不使用財(cái)務(wù)軟件和電子表格。如果候選人缺乏這個(gè)技術(shù)能力，他們肯定會(huì)在面試中失去優(yōu)勢(shì)。

優(yōu)點(diǎn)5：自我推銷能力

在面試中，候選人要可以展示自己的能力和價(jià)值。所以，具高自我推銷能力的候選人在面試中也會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。

缺點(diǎn)5：缺乏創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)工作要一些創(chuàng)新能力，以解決一些緊張的財(cái)務(wù)問(wèn)題。如果候選人非常缺乏這些個(gè)創(chuàng)新能力，他們很可能會(huì)在面試中喪失優(yōu)勢(shì)。

在會(huì)計(jì)面試中，候選人是需要展示展示自己的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、細(xì)節(jié)意識(shí)、行業(yè)知識(shí)和自我推銷能力。同時(shí)，他們要克服缺乏經(jīng)驗(yàn)、軟技能、自信、技術(shù)能力和創(chuàng)新能力等缺點(diǎn)。是從充分的準(zhǔn)備和自我審視，候選人可以不在面試中能夠脫穎而出。